過半数代表者が退職 36協定改めて締結？
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労働基準法
フレックスで出勤義務？ 定期的に会議を行いたい
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上限規制とどう関係 36協定の有効性で 従前と同じ内容を締結
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- 時間外労働
代休の「買上げ」可能？ 法的根拠どこに求める 就業規則で規定あるも
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- 代休
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時間相殺され割増なし？ １カ月変形制を採用
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- 割増賃金
- 変形労働時間制
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３交替制で一斉休憩は？ 古い「労基署の許可」あり
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- 製造業
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通勤手当相当減額できるか 平均賃金方式を採用 パートの年休取得時に
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- 賃金関係
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本人意向どこまで反映？ 高プロ制度導入を予定 労使委員会への参加は
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付与基準日はいつか 出向者の年休取扱い 元会社準拠と移籍日どちら
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- 休憩・休日関係
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派遣にも高プロ？ 労使委員会経たならば
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歩合給の割増賃金いくら 決まったルート配送
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- 割増賃金
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労使１人ずつの委員会？ 協定締結に常設化したい
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高プロ対象者に罰則？ 労使委員会の決議守れず 気付かないうち法抵触も
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- 労使委員会
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転勤あると途中清算か ３カ月のフレックス制 労使協定は全社共通内容
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- フレックスタイム制
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休日出勤に事業場外みなし？ 平日は１日９時間計算 賃金の上乗せが必要か
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- 事業場外みなし労働時間制
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高プロの休日要件満たすか 年104日確保が必要 所定休日は120日以上あり
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- 労務一般関係
- 高度プロフェッショナル制度
平均賃金その都度計算か 歩合給で年休複数取得 すべて単価まとめたい
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- 平均賃金
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- 歩合給
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使用者に必要な対応とは 勤務間インターバル導入
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通勤経路 安い方と早い方のどちら？
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副業に年休付与必要か 週１日勤務で採用 ６カ月「継続勤務」の要件は
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