深夜バイトできない？ 高校卒業後の春休み
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労働基準法
18歳未満に裁量制は？ 高プロ適用除外と明記 法60条で規定見当たらず
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年休の賃金再計算か 締切日またぎ連日取得 「直近３カ月」どう考える
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妊産婦に残業どこまで 業務軽減の希望あるが 本人のみ対応可能な業務で
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搬入始まるまで休憩？ 渋滞が頻出し非効率
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健康確保措置の内容教えて 限度時間超なら必要に 裁量労働制で協定あるが
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中間搾取に該当するか 人材会社から在籍出向 二重の雇用契約関係が成立
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裁量労働制は何年目から
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入退場記録は保存不要？ 専門業務型裁量制を採用 時間把握義務ないと認識
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年休に歩合部分なし？ 退職月の数日のみ出勤 一部欠勤時は出たはず
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カンパを賃金控除可能か 任意が穏当とは思うが
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年休賃金から控除可能？ 長距離通勤者の通勤手当
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６カ月の定期代は問題か 法で原則「毎月払」
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- 賃金関係
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歩合給導入でも減額なし？ 固定給の４割を組み換え 営業対象に賃金配分見直し
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年休の賃金計算どうする パートは勤務時間が変動
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年休取得日が最賃割れ？ 月で異なる所定労働日
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- 年次有給休暇
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就業規則の「周知」とは？ 常時閲覧がしにくい現場
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- 就業規則
役職手当を割増分に？ グレーな管理職へ支給 法41条適用ない場合を想定
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平均賃金を再計算か 業務上災害の休業補償 １カ月後に欠勤や割増清算
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- 業務上災害
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労使協定締結する根拠は 賃金を口座振込みに
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