深夜手当の定額支給は？ 裁量労働で夜10時に
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労働基準法
監視断続労働で割増？ 管理監督者は残業代なし 同じ法41条が適用だが
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- 監視・断続的労働
- 賃金関係
管理監督者の時間管理は 安全配慮義務負わない？
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- 労働時間関係
- 安全配慮義務
年休の出勤率もカットか 早退や遅刻で減給制裁
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- 休憩・休日関係
- 減給制裁
妊娠後の遅番拒否は？ シフト勤務制を採用 どこまで配慮必要か
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- 女性及び年少者関係
- 妊産婦
子の看護休暇の「半日」
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- ショート実務相談Ｑ＆Ａ
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- 子の看護休暇
シフト調整に休業手当？ 変形労働時間制取らない 業務の都合で早帰り命じる
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- 変形労働時間制
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競業避止義務は必要か 中途退職者が増加
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- 労働契約関係
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妊産婦の就業制限したい 有害なガスや粉じん発生
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- 女性及び年少者関係
- 妊産婦
週またいだ振替できず？ 月末に土日出勤命じる
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- 休憩・休日関係
- 変形休日制
みなし時間に上限あるか 36協定との関係教えて
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- 36協定
- 事業場外みなし労働時間制
- 労働時間関係
- 裁量労働制
歩合給の保障いつ計算？ 成績変動が大きい業務 固定給部分引き下げる
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- 歩合給
- 賃金関係
正社員転換後の平均賃金は？ パート勤務期間含めるか ３カ月総額みると低額に
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- 正社員転換
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健保法改正が年休に影響？ 標準報酬月額の計算変更に 入社間もない場合どうする
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- 年次有給休暇
- 賃金関係
平均賃金に旅費や日当含むか 服務規律違反で減給制裁 通勤費は除外できないが
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- 減給制裁
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出退勤記録は定時扱い？ 割増賃金出ない管理職
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- 労働時間関係
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ドライバーの残業時間は 「改善基準告示」どう扱う
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休憩といえず保障必要か 営業マンが社有車運転 社内で食事することも
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- 休憩・休日関係
休職明けは平均賃金減るか 私傷病欠勤で賃金控除 「休業手当」低額になるが
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- 賃金控除
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産後６週未満で就労は？ 管理監督者が妊娠した
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- 女性及び年少者関係
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