４週変形制の割増賃金は？ 賃金計算期間と合わない １年「13サイクル」に
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労働基準法
空き時間なく手当追加？ 監視・断続労働の管理人
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- 労働時間関係
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１日８時間未満でも割増？ １カ月変形制を採用 所定労働時間超えた部分
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無断欠勤２周間で退職に 就業規則規定化したい 本人連絡なかなか取れず
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管理監督者の残業免除？ 衛生管理者が妊娠
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妊婦の事業場外みなしは？ 出張勤務予定する 「所定労働時間」と処理
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- 事業場外みなし労働時間制
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深夜手当の定額支給は？ 裁量労働で夜10時に
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監視断続労働で割増？ 管理監督者は残業代なし 同じ法41条が適用だが
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- 監視・断続的労働
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管理監督者の時間管理は 安全配慮義務負わない？
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年休の出勤率もカットか 早退や遅刻で減給制裁
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妊娠後の遅番拒否は？ シフト勤務制を採用 どこまで配慮必要か
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- 女性及び年少者関係
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子の看護休暇の「半日」
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シフト調整に休業手当？ 変形労働時間制取らない 業務の都合で早帰り命じる
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競業避止義務は必要か 中途退職者が増加
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- 労働契約関係
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妊産婦の就業制限したい 有害なガスや粉じん発生
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- 女性及び年少者関係
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週またいだ振替できず？ 月末に土日出勤命じる
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みなし時間に上限あるか 36協定との関係教えて
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- 36協定
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歩合給の保障いつ計算？ 成績変動が大きい業務 固定給部分引き下げる
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- 歩合給
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正社員転換後の平均賃金は？ パート勤務期間含めるか ３カ月総額みると低額に
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- 正社員転換
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健保法改正が年休に影響？ 標準報酬月額の計算変更に 入社間もない場合どうする
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