宿直時間に残務処理？ 通常業務行えば違反では 監視断続労働の許可あり
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労働基準法
１年単位変形制 賃金清算を代休取得で？ 残業時間数に応じて付与
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- 代休
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- 賃金関係
割増賃金は125%必要？ 歩合給で時間外生じると
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- 割増賃金
- 歩合給
- 賃金関係
深夜割増のみ固定に？ フレックス制で夜間勤務 コアタイムの設定なし
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- フレックスタイム制
- 賃金関係
労働者側委員として適任か 企画業務型裁量制の委員会 他部署異動し「リーダー」に
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- 労使委員会
- 労務一般関係
- 裁量労働制
36協定枠を超えて労働？ 非常時の時間外命令
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- 36協定
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全額払いに違反しないか 退職者の通勤手当精算
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生理休暇は「全労働日」か ８割出勤で年休付与 通達みても分からない
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- 休憩・休日関係
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親睦会費の天引き反対！？ 賃金控除の協定結ぶ 法的にも問題ないはずだが
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- 労使協定
- 賃金控除
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時間短縮だけで足りる？ 妊娠した女性の就業制限
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- 女性及び年少者関係
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全労働日の確定が必要？ 変形労働時間制の場合
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- 労働時間関係
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歩合給を150%増しか 月60時間超えて残業 中小の適用猶予切れる？
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- 割増賃金
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基本給６割以上が必要？ 出来高払いと併給
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- 歩合給
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賞与カットは減給制裁か 遅刻や早退を欠勤扱い
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- 減給制裁
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過半数代表者また選ぶか 直近の者にお願いしたい
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妊娠の申告義務付けたい 危険有害業務避ける目的
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- 女性及び年少者関係
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賃金と相殺する？ 会社のお金使い込む
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- 賃金控除
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身元保証人に賠償請求か 採用したとき契約書提出
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- 労務一般関係
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女性に騒音業務？ 就業制限の範囲は
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- 女性及び年少者関係
修理費を賃金控除したい 回収できないおそれが
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- 賃金控除
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