全労働日の確定が必要？ 変形労働時間制の場合
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労働基準法
歩合給を150%増しか 月60時間超えて残業 中小の適用猶予切れる？
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- 割増賃金
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基本給６割以上が必要？ 出来高払いと併給
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- 歩合給
- 賃金関係
賞与カットは減給制裁か 遅刻や早退を欠勤扱い
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- 減給制裁
- 賃金関係
過半数代表者また選ぶか 直近の者にお願いしたい
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妊娠の申告義務付けたい 危険有害業務避ける目的
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- 女性及び年少者関係
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賃金と相殺する？ 会社のお金使い込む
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身元保証人に賠償請求か 採用したとき契約書提出
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女性に騒音業務？ 就業制限の範囲は
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- 女性及び年少者関係
修理費を賃金控除したい 回収できないおそれが
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- 賃金控除
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４週４日の起算日は 休日いつまでに決める
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- 休憩・休日関係
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１カ月変形の協定届出か 不要な場合あると聞く 手続きパターンを教えて
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- 労働時間関係
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緊急事態だが休日労働ムリ？ 労働条件理由に拒否 やむを得ない事情あるが
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- 36協定
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歩合給ゼロで年休賃金は？ 退職予定の営業マン 残日数すべて消化する
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- 歩合給
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退職後は割増請求ムリか 「労使関係消滅」と拒否 労基法では労働者を保護
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- 退職勧奨
連続出勤日は何日までか １年変形 特定期間定めていない
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- 割増賃金
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