休業手当から収入控除？ 仕入先や納品先が被害 副業・兼業に従事したら
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労働基準法
上限規制いつ適用？ 猶予期限またぐ36協定
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適用に際し同意を得る？ 専門裁量制で改正あって
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- 労働時間関係
- 裁量労働制
通算して判断するのか？ 兼業で36協定の延長時間
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- 36協定
- 副業・兼業
- 労働時間関係
裁量制で深夜帯勤務どうする 割増賃金が必要に 業務配分指示できない
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- 割増賃金
- 労働時間関係
就業規則を周知する方法は？ 誰でも確認できる状態 入社時とくに知らせず
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- 労務一般関係
- 就業規則
年休多く与えるか 特例事業場で比例付与
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- 休憩・休日関係
- 年次有給休暇
総枠で時間外計算可能か 177時間超過部分を対象
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- 変形労働時間制
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フレックスで２暦日勤務？ 割増賃金計算どうなる 始業開始時刻まで通算か
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- フレックスタイム制
- 割増賃金
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在学中のみ年齢証明書必要か 事業場への備え付け 高卒時期までが対象？
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- 女性及び年少者関係
外国語版用意する？ 就業規則の周知に際し
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- 労務一般関係
- 外国人雇用
- 就業規則
１年変形で労働日数は？ うるう年のため１日多い
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- 労働時間関係
- 変形労働時間制
パートに休日出勤命じられるか 雇用契約書は有無なし 就業規則で規定あるが
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- 労働条件
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休日を先に与える振替可能か 出勤後休ませていた 賃金の扱いどうなる
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- 休憩・休日関係
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災害時復旧工事で規制は 上限規制の猶予終わって
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時間外は44時間超？ 兼業で特例事業場ならば
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解雇制限は受けるのか？ 休業期間中に定年迎える
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- 休業
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過半数代表は誰になるか 管理職とパートのみ 年休の計画付与を予定
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- 労務一般関係
休日出勤にも裁量あるか フレックス制を適用 36協定は時間外のみ規定
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- 36協定
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どの算定基礎を使用 清算期間途中に昇給なら
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