不要な規程類どう処理 適用対象者いるか不明 そのまま破棄もできず
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- 不利益取扱い
- 労務一般関係
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労働基準法
過少な実労働と調整可？ １年変形制で途中清算
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- 変形労働時間制
- 賃金関係
４時間以下を設定？ 年少者の変形特例使用で
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- アルバイト
- 女性及び年少者関係
月60時間は休日労働除く？ 中小も５割増計算に ３割５分増で処理したら
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- 36協定
- 就業規則
- 賃金関係
保険料の控除はどうする 賃金締切日近くし切れず
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- 社会保険
- 賃金関係
一括届の対象教えて 就業規則や労使協定 手続きをまとめたい
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- 36協定
- 労使協定
- 労務一般関係
- 変形労働時間制
- 就業規則
時間年休で金額は？ 日ごと所定異なる場合
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- 労使協定
- 年次有給休暇
- 賃金関係
協定の届出不要になる？ 労使委員会で代替決議なら
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- 36協定
- 労使協定
- 労使委員会
- 労働時間関係
- 変形労働時間制
- 裁量労働制
インフレ手当は割増基礎か 一時金でなく毎月支給 物価高騰への対応目的
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- 割増賃金
- 手当
- 賃金関係
月60時間カウントいつから ４月またぐ賃金計算 中小企業も５割増必要に
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- 割増賃金
- 時間外労働
- 賃金関係
算定基礎に含むか 欠勤し皆勤手当不支給
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- 賃金関係
事前に提出命じられるか フレックスで勤務予定表
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- フレックスタイム制
- 労使協定
法定の基準へ引き下げたい 所定外に割増賃金 見直す理由どうする
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- 割増賃金
- 労務一般関係
賃金に支給日在籍要件？ 退職したら歩合給なし 賞与の考え方当てはめる
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- 歩合給
- 賃金関係
- 賞与
平均賃金どう算定するか 私病明けで３カ月無出勤
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- 平均賃金
- 復職
- 賃金関係
固定残業代含むか 平均賃金を算定する際
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- 休業補償
- 賃金関係
パート時給を減給可能か 懲戒処分として実施 総額１割どう考える
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- アルバイト
- パート
- 減給制裁
- 賃金関係
主な変更点はどこなのか 改善基準告示の改正あり
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- 労働時間関係
- 改善基準告示
休日の振替できるのか？ フレックスタイムを採用
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- フレックスタイム制
- 休憩・休日関係
祝日を勤務免除扱いに？ 休日と規定も出勤多く 就業規則見直すか検討
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- 就業規則
- 賃金関係
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