時間年休で金額は？ 日ごと所定異なる場合
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労働基準法
協定の届出不要になる？ 労使委員会で代替決議なら
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インフレ手当は割増基礎か 一時金でなく毎月支給 物価高騰への対応目的
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- 割増賃金
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月60時間カウントいつから ４月またぐ賃金計算 中小企業も５割増必要に
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- 割増賃金
- 時間外労働
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算定基礎に含むか 欠勤し皆勤手当不支給
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- 賃金関係
事前に提出命じられるか フレックスで勤務予定表
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- フレックスタイム制
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法定の基準へ引き下げたい 所定外に割増賃金 見直す理由どうする
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- 割増賃金
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賃金に支給日在籍要件？ 退職したら歩合給なし 賞与の考え方当てはめる
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平均賃金どう算定するか 私病明けで３カ月無出勤
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固定残業代含むか 平均賃金を算定する際
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- 休業補償
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パート時給を減給可能か 懲戒処分として実施 総額１割どう考える
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主な変更点はどこなのか 改善基準告示の改正あり
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休日の振替できるのか？ フレックスタイムを採用
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- フレックスタイム制
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祝日を勤務免除扱いに？ 休日と規定も出勤多く 就業規則見直すか検討
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- 就業規則
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解雇制限を受けるか 通勤途中に負傷した場合
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- 労働契約関係
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歩合制で年休賃金どう計算 当月支払額が未確定 所定労働時間の額採用
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時間単位年休にできるか 計画的付与不可能な５日
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- 休憩・休日関係
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休日から引き続く労働？ 日曜勤務し日またぐ 時間外計算で通算するか
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36協定の効力どうか 脱退あり過半数割れに
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１日出たら賃金いくら 出生時育休でほぼ休む 月給制の計算方法どうする
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- 育児休業
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