法の趣旨を満たす？ 推薦制度で正社員転換
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- 正社員転換
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パート・有期雇用労働法
通知書にどこまで明示 パートの昇給関係で 同一労働同一賃金へ対応
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- 同一労働同一賃金
厚生施設は「同一」利用か パートや有期雇用の扱い
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- パート
- 有期労働契約
- 福利厚生
有利な待遇も禁止 一部資格に手当支給
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- 同一労働同一賃金
- 有期労働契約
比較する対象は誰か 正社員間にも格差が 均等・均衡待遇達成の判断
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- 同一労働同一賃金
無期雇用にも影響？ 嘱託の同一労働同一賃金
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- 同一労働同一賃金
- 継続雇用制度
フルタイムも同じ書式？ パートの労働条件通知書
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- 労働条件
日雇いも均衡待遇？ 所定労働時間が短い
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同一賃金に抵触するのか 正社員と異なる通勤手当
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- 通勤手当
日雇にも適用すべき？ 労働時間多いアルバイト
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- アルバイト
パートにも義務付け？ 教育訓練の実施
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- 教育訓練
通勤手当なしは違法か パート法が改正に
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- 通勤手当
賞与なしと記載すべきか 毎度の支払い確約できず
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- パート
- 労働条件
- 賞与
パートを不利益扱い？ 就業規則改正に異議
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- 就業規則
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