介護休業なら通算93日までか 子の看病で休みがち 看護休暇は日数少なく
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当社の従業員で、医療的なケアが必要な子の看病のため休みがちな従業員がいます。育介法には子の看護休暇の規定がありますが、介護休業も対象になるはずです。子の介護休業は、症状ごとに通算93日まで取得することは可能なのでしょうか。【神奈川・Ｍ社】
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対象家族ごと限度あり
子の看護休暇は、年度で５日（小学校就学前の子が２人以上いるときは10日）まで取得可能となっています（育介法16条の２）。傷病にかかった子の世話等のためのものですが、傷病の種類や程度に特段の制限はありません。要介護状態にある対象家族（子を含む）を世話する際は、介護休暇も対象になり得ますが、日数は同じです。
労働者が要介護状態にある対象家族を介護するためにする介護休業は、対象家族１人につき通算93日までとなっています（法11条）。要介護状態（法２条３号）とは、…
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