無期転換した社員にも就業規則で、賞与を支給することがあるとしています。パートや有期雇用労働者のときから、一定額を支給してきました。このたび、正社員を対象に年２回の賞与に加えて利益還元賞与の支給を検討していますが、パートらも支給対象とせざるを得ないのでしょうか。【神奈川・Ｇ社】
パートや有期雇用労働者に明示すべき労働条件の中に、賞与の有無があります（パート・有期雇用労働則２条１項）。「賞与」とは、定期または臨時に支給されるものであって、その支給額があらかじめ確定されていないものをいいます。季節的に支払う賞与のみを指すわけではなく、…
回答の続きはこちら当社は60歳定年制で、一部の従業員は65歳を超えて継続雇用しています。契約更新時に無期転換権について明示したところ、権利行使に関して前向きな態度を示す従業員もいました。定年後に権利を行使したケースはこれまでありませんが、行使されれば認めるほかないでしょうか。【埼玉・Ｗ社】
有期雇用契約を反復更新して５年を超えると期間の定めのない契約に転換できる権利が発生します（労契法18条）。ただし、例外として定年後引き続いて雇用される期間は、通算５年に含まない仕組みがあります（有期特措法８条）。自動的に例外が適用されるわけではなく、第二種計画の認定が必要です。
令和６年４月から、契約期間内に無期転換権を申込みできるときには、…
回答の続きはこちらグループ会社など関連会社へ転籍して就業実態が変わるときに、無期転換権が発生する５年の労働契約期間は通算するのでしょうか。なお、事業場は同一の場所にあります。転籍の前後で労働契約の期間に「空白」が生じることがありますが、通算に当たって影響はありますか。【兵庫・Ｃ社】
無期転換権について定めた労働契約法18条は、「同一の使用者」との通算契約期間が５年を超える場合に無期転換権が生じるとしています。
グループ会社への転籍は、使用者が異なることから、原則としては契約期間を通算する必要はありません。事業場が…
回答の続きはこちら当社には、５年を超えて有期契約を繰り返している従業員がたくさんいます。令和６年４月から無期転換後の労働条件の明示等が義務付けられますが、次々回の契約更新をせずに雇止めすることが確定している場合でも明示が必要なのでしょうか。【静岡・Ｓ社】
同一の使用者との間で締結された２以上の有期労働契約の期間を通算した期間が５年を超える労働者は、期間の定めのない契約の締結を申し込むことができます（労働契約法18条）。無期転換権を行使しなかった場合でも権利は消滅せず、有期契約が更新されれば新たな権利が発生し、行使が可能です（平24・８・10基発0810第２号）。…
回答の続きはこちら無期転換後の労働条件は、期間の定めのみを無期にするいわゆるタダ無期を想定しています。令和６年４月から無期転換後の労働条件について明示しますが、期間の定めなしとすれば足りるでしょうか。有期契約の更新時には条件を一部見直すことがありましたが、今後は難しいのでしょうか。【群馬・Ｔ社】
有期労働契約を反復更新して通算５年超になれば無期転換の申込権が発生します（労働契約法18条）。申込権が発生した契約更新のタイミングごとに、転換後の労働条件を明示する必要があります（労基則５条５項、６項）。明示の方法としては、①労基則５条５項に基づく事項をすべて明示するか、②有期労働契約と比較して、変更の有無および変更内容を明示するか、２つの方法があるとしています（令５・10・12基発1012第２号）。
無期転換契約の成立時にも労働条件を明示する必要がありますが（令５・10・12基発1012第２号）、…
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