受給期間の延長は 労働時間で資格喪失時
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『パート』の労働実務相談Q&A
残業代を含めるか 適用拡大の8.8万円
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- 残業代
最低賃金で昇給？ 従前は更新時に対応
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- 労働条件
パートに解雇予告必要か 除外規定との関係教えて
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- 労務一般関係
- 有期労働契約
- 解雇予告
20時間をどう考える 短時間労働者の社保加入
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- 短時間勤務
- 社会保険
パートの残業調整必要か 年106万円超えそうで
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- パート
- 社会保険
福利厚生を説明？ 設備や規定ない場合
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- パート
- 福利厚生
未成年者採用の留意点は 短期アルバイトを募集
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- アルバイト
- パート
- 女性及び年少者関係
- 有期労働契約
１年以上は必須か パートらに定期健診
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- アルバイト
- パート
- 健康診断
時季指定義務該当か 繰越し含めて10日に
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- パート
- 休憩・休日関係
- 年次有給休暇
年休取得時の賃金変更か 同一労働同一賃金で パートは違う計算式採用
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- パート
- 休憩・休日関係
- 同一労働同一賃金
- 年休
上司の推薦条件は？ 70歳まで継続雇用
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- 高齢者雇用
結果報告必要な50人は？ 定期健康診断後の措置
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- アルバイト
- パート
- 健康診断
食事補助など必要か 社員食堂ない営業所
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- 食事
入社月に保険料かかるか 保険証渡されたのは翌月
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- 社会保険
被保険者になるか パートへ賞与支払いで
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- 賞与
契約期間長期化すべき？ ２カ月から半年へ 経営状況の変化受けて
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- パート
- 雇用契約
学生に変形制適用したい １日10時間で週48時間
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- アルバイト
- パート
- 労働時間関係
- 変形労働時間制
備付けだけで十分か 規定を周知する方法 入社後新たに作成した際
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- パワハラ
- 労働条件
- 労務一般関係
- 就業規則
出勤日数減ると不利益？ 短時間パートの失業給付
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- メンタルヘルス
- 基本手当
- 失業給付
- 特定理由離職者
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