適用拡大の加入対象は？ 100人超企業を義務化へ
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『パート』の労働実務相談Q&A
100人超のカウントは？ 所定労働時間バラバラで
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- 社会保険
５年間雇用する契約は？ 法の上限を上回る形
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- アルバイト
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- 労働契約関係
時間短縮の賃金補償は？ 休ませた場合とどう違う
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- アルバイト
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- 休業手当
- 新型コロナウイルス
- 賃金関係
企業規模に影響か ４分の３未満増えたら
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- ストレスチェック
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所定短ければ加入不要か 残業で対応してもらう
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- 社会保険
厚生施設は「同一」利用か パートや有期雇用の扱い
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- 有期労働契約
- 福利厚生
繰上げの仕組みを教えて 60歳代で病気治療中
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- 老齢基礎年金
通勤手当も合算？ 8.8万円で社保加入
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- 同一労働同一賃金
- 通勤手当
家族の医療費請求したい 資格取得手続きする前
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- パート
- 社会保険
年休の賃金計算どうする パートは勤務時間が変動
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- パート
- 年次有給休暇
- 賃金関係
年齢上限を設定？ パート募集時の条件
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- 有期労働契約
パートに傷病手当金？ インフルエンザで休業
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- 休業
- 健康保険法
- 傷病手当金
臨時雇用で適用除外に？ 業務完成すれば終了 被保険者の条件教えて
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- 雇用保険法
組合移籍強制できる？ 社外労組加入者を採用
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無期転換権の告知は 規則作成か改訂を検討
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- 労働契約法
- 就業規則
- 無期転換
兼業等の保険料いくら 一方が「４分の３」未満
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- 副業・兼業
どこが基準になる？ 地域別最低賃金
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- 派遣
年休賃金額が一部カット？ 契約した６時間分支払う 毎日残業し実質８時間勤務
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- 年次有給休暇
- 賃金関係
団交応じる必要はあるか 雇止め後に社外労組加入
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