備付けで周知可能か 派遣の労使協定方式
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『労使協定』の労働実務相談Q&A
労使協定を再締結？ 有期雇用の育休除外で
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- 育児休業
立候補者は正社員限定？ 労使協定の改定手続き
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- 労務一般関係
- 過半数代表
対象者基準を見直し？ 65歳以上柔軟にしたい
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- 就業規則
- 継続雇用制度
有効期間の扱いは？ フレックスと労使協定
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- フレックスタイム制
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- 労働時間関係
0.5日分は切り上げる？ 時間単位年休を導入 従来の半日と併用したい
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- 休憩・休日関係
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- 年休
10人未満で１カ月変形制は？
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- 労使協定
- 変形労働時間制
職種ごとに代表者？ 複数の１年変形制適用へ
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- 労務一般関係
- 変形労働時間制
連続日数上限超えられる？ 切替時に加算して １年単位変形制を導入時
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- 労働時間関係
- 変形労働時間制
５日超え付与可能？ 時間単位の年休取得で
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- 休憩・休日関係
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- 年次有給休暇
「定額」どう理解すれば 通勤手当支給方法で 労使協定方式を採用時
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- 通勤手当
社食利用も同一に？ 派遣以外は補助あり
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- 派遣
- 福利厚生
チェックオフ継続可能？ 加入者が過半数割り込む
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- 賃金控除
カンパを賃金控除可能か 任意が穏当とは思うが
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- 賃金控除
- 賃金関係
労使協定締結する根拠は 賃金を口座振込みに
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子の看護休暇の「半日」
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- 子の看護休暇
５年契約にリスクある？ 65歳まで希望者全員雇用
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- 労働契約関係
- 継続雇用制度
労使協定で変形制導入？ 就業規則との違い教えて
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- 変形労働時間制
- 就業規則
年休中も支払義務あり？ 専門型裁量労働制の手当
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- 裁量労働制
- 賃金関係
親睦会費の天引き反対！？ 賃金控除の協定結ぶ 法的にも問題ないはずだが
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