賃金相殺額に限度あるか 労使協定を締結する 会社貸付金など想定
キーワード：
- 労使協定
- 賃金関係
はご利用いただけません。
『労使協定』の労働実務相談Q&A
備付けで周知可能か 派遣の労使協定方式
キーワード：
- 労使協定
労使協定を再締結？ 有期雇用の育休除外で
キーワード：
- 労使協定
- 育児休業
立候補者は正社員限定？ 労使協定の改定手続き
キーワード：
- 労使協定
- 労務一般関係
- 過半数代表
対象者基準を見直し？ 65歳以上柔軟にしたい
キーワード：
- 労使協定
- 就業規則
- 継続雇用制度
有効期間の扱いは？ フレックスと労使協定
キーワード：
- フレックスタイム制
- 労使協定
- 労働時間関係
0.5日分は切り上げる？ 時間単位年休を導入 従来の半日と併用したい
キーワード：
- 休憩・休日関係
- 労使協定
- 年休
10人未満で１カ月変形制は？
キーワード：
- ショート実務相談Ｑ＆Ａ
- 労使協定
- 変形労働時間制
職種ごとに代表者？ 複数の１年変形制適用へ
キーワード：
- 労使協定
- 労務一般関係
- 変形労働時間制
連続日数上限超えられる？ 切替時に加算して １年単位変形制を導入時
キーワード：
- 労使協定
- 労働時間関係
- 変形労働時間制
５日超え付与可能？ 時間単位の年休取得で
キーワード：
- 休憩・休日関係
- 労使協定
- 年次有給休暇
「定額」どう理解すれば 通勤手当支給方法で 労使協定方式を採用時
キーワード：
- 労使協定
- 派遣
- 通勤手当
社食利用も同一に？ 派遣以外は補助あり
キーワード：
- 労使協定
- 派遣
- 福利厚生
チェックオフ継続可能？ 加入者が過半数割り込む
キーワード：
- 労使協定
- 賃金控除
カンパを賃金控除可能か 任意が穏当とは思うが
キーワード：
- 労使協定
- 賃金控除
- 賃金関係
労使協定締結する根拠は 賃金を口座振込みに
キーワード：
- 労使協定
- 賃金関係
子の看護休暇の「半日」
キーワード：
- ショート実務相談Ｑ＆Ａ
- 労使協定
- 子の看護休暇
５年契約にリスクある？ 65歳まで希望者全員雇用
キーワード：
- 労使協定
- 労働契約関係
- 継続雇用制度
労使協定で変形制導入？ 就業規則との違い教えて
キーワード：
- 労使協定
- 労務一般関係
- 変形労働時間制
- 就業規則
年休中も支払義務あり？ 専門型裁量労働制の手当
キーワード：
- 労使協定
- 裁量労働制
- 賃金関係
フォローする