あってはならないことなのですが、業務上災害で労働者が亡くなりました。労災保険には特別支給金というものもあるようですが、どのような内容でしょうか。支給は一時金として１回限りですか。【長崎・Ｙ社】
特別支給金は通常の保険給付の上乗せ分として支給されます。特別支給一時金といわゆるボーナス特別支給金の２つがあります（特別支給金規則２条）。
遺族補償年金の受給権者に対し、特別支給一時金として遺族特別支給金が支払われます（同則５条）。額は…
回答の続きはこちら雑談中に上司が、かつて当社で労災が発生した際、労災給付の請求をすれば、労災の発生は労基署に自動的に認識されるため「労働者死傷病報告」の提出は必要ないと思っていて、後に慌てて提出したと話していました。私が人事に異動したばかりで、今後しっかりした対応をするためにも、基本事項や違反に対する処罰等、教えてください。【長野・Ｋ社】
労災保険請求とは別に提出が必要
業務中、不慮の事故等によって従業員が負傷あるいは死亡してしまった場合の手続きについて、「労災保険の手続きの終了をもって会社としての手続きは完了した」と勘違いして、事業者側が手続きを終わらせてしまうケースがあります。
事業者は、労働災害等により労働者が死亡または休業した場合には、遅滞なく（一般的には１～２週間以内程度）、労働者死傷病報告等を労働基準監督署長に提出しなければなりません。提出先は、事故のあった事業所を所管する労基署です。書類を提出することとなる報告者は、死傷病の労働者本人ではなく、所属する事業所の事業者になります。
提出が遅延し、１カ月以上の期間が経過したような場合は、…
回答の続きはこちら当社はいわゆる家族経営で、配偶者が役員を務めています。業務上災害は労災保険、それ以外は健康保険という理解ですが、業務上災害に関して特別加入はしていません。この場合、救済はないでしょうか。【神奈川・N社】
労働者でない役員の業務上災害ですが、まず、中小事業主等は労災保険に特別加入することによって、労災保険の給付を受けられる場合があります。対象となるのは、以下に定める数の労働者を常時使用する法人の代表者および役員などです。…
回答の続きはこちら営業マンが会社の車で外回り中に交通事故に遭いました。今のところ会社は休んでいません。保険関係は自賠責を優先しますが後遺症の心配がないわけではありません。労災保険関係ではどのようにしておくべきなのでしょうか。【愛知・Ｉ社】
労基署は、原則として自賠責保険等の支払いを労災保険給付に先行させるよう取り扱うとしています（第三者行為災害事務取扱手引）。ただし、労災保険給付の請求権を行使するか否かは本人の意思に委ねられるべきものです。…
回答の続きはこちら雨の日に会社の階段で滑って転んでケガをした従業員がいます。労災保険給付の請求ですが、本人は靴ではなくサンダルを履いていて滑りやすかったといえます。本人の不注意があると、労災認定は難しいのでしょうか。【石川・Ｂ社】
労災保険給付が支給されるかは業務と相当因果関係のある傷病等といえるかどうかになります。この判断において使用者の過失の有無は問いませんから、階段に手すりや滑り止めを設けていたというときでも、労災請求が認められないわけではありません。
本人が故意の犯罪行為または重大な過失によりケガをしたときは、…
回答の続きはこちらフォローする
はご利用いただけません。
