どのような限度があるか １年変形制を採用したい
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『変形労働時間制』の労働実務相談Q&A
変形期間終了後に清算？ １年単位を採用検討 総枠超えでまとめたい
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- 割増賃金
- 変形労働時間制
- 賃金関係
時差出勤は併用できるか １カ月変形制を採用
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- 労働時間関係
- 変形労働時間制
所定日数で計算は？ 曜日の巡りで上限に支障
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- 労働時間関係
- 変形労働時間制
降格処分なら割賃どうなる 月途中で賃金が減額 １カ月変形も適用と複雑
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- 割増賃金
- 変形労働時間制
休職でも清算か？ １年変形制で割増賃金
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- 休職
- 変形労働時間制
- 賃金関係
労働時間制はどれ採用？ 時間短いが休日少なめに
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- 労働時間関係
- 変形休日制
- 変形労働時間制
対象者を絞れるか 時間単位年休を導入で
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- 休憩・休日関係
- 変形労働時間制
- 年次有給休暇
- 時間
週６日勤務にも適用可？ フレックス制採用で 別部署の変形制へ合わせ
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- フレックスタイム制
- 労働時間関係
- 変形労働時間制
年休取得いくら払う 変形制の時間が短い日
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- 休憩・休日関係
- 変形労働時間制
- 年次有給休暇
年少者にも適用可能？ １カ月単位の変形制 10人未満特例事業場で
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- 変形労働時間制
- 女性及び年少者関係
続けて適用可能？ 定年後も１年変形制
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- 再雇用
- 労働時間関係
- 変形労働時間制
数カ月後の休日と振替？ 賃金控除が先も可能か
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- 変形労働時間制
- 賃金控除
- 賃金関係
10人未満で１カ月変形制は？
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- ショート実務相談Ｑ＆Ａ
- 労使協定
- 変形労働時間制
職種ごとに代表者？ 複数の１年変形制適用へ
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- 労使協定
- 労務一般関係
- 変形労働時間制
時間外割増の考え方は 深夜含む16時間勤務 機械メンテで夜に作業
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- 割増賃金
- 変形労働時間制
- 深夜業
- 賃金関係
同意得られないと？ １年変形制の労働時間
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- 労働時間関係
- 変形労働時間制
学生に変形制適用したい １日10時間で週48時間
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- アルバイト
- パート
- 労働時間関係
- 変形労働時間制
時間単位へ統一できるか 介護休暇の取得方法 変形時間制を採用時に
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- 介護休暇
- 変形労働時間制
「週20時間」どうカウント 変形労働時間制で働く
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- 変形労働時間制
- 社会保険
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