日給作業員の割賃は？ 労働時間が日々変動 １カ月変形制に準じたい
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『変形労働時間制』の労働実務相談Q&A
延長の特例は使える？ 年少者を雇用時に 他シフト免除し調整なら
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- 変形労働時間制
- 女性及び年少者関係
労働日入替えなぜできない １カ月変形制を採用 休日振替は可能なのに
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- 変形労働時間制
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コロナで計画変更？ １年変形制で途中だが
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- 労働時間関係
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- 新型コロナウイルス
連続日数上限超えられる？ 切替時に加算して １年単位変形制を導入時
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- 労使協定
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変形労働時間制で面接指導は？
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- 面接指導
週休３日制は賃金減る？ 所定労働時間をどう設定
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各日特定リミットは １カ月変形制導入したい
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- 労働時間関係
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週の休日なくなり問題？ 翌週へ振り替えたとき
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- 休憩・休日関係
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- 法定休日
時間外割増どう考える 夜間勤務を開始したが どこから支払い必要か
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時間相殺され割増なし？ １カ月変形制を採用
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１カ月変形で割増単価は 法定労働時間が基礎？ １カ月平均をどう算出
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- 労働基準法
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４週変形制の割増賃金は？ 賃金計算期間と合わない １年「13サイクル」に
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- 残業代
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休日の振替も不可？ １年単位の変形労働
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１日８時間未満でも割増？ １カ月変形制を採用 所定労働時間超えた部分
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シフト調整に休業手当？ 変形労働時間制取らない 業務の都合で早帰り命じる
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労使協定で変形制導入？ 就業規則との違い教えて
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１年単位変形制 賃金清算を代休取得で？ 残業時間数に応じて付与
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- 代休
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全労働日の確定が必要？ 変形労働時間制の場合
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１カ月変形の協定届出か 不要な場合あると聞く 手続きパターンを教えて
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