中途採用した従業員がいます。職場への定着を条件に、雇用保険から手当が出たはずです。ただ、当人は体調に不安があるせいか、病気等でやや休みがちです。休んだ期間があっても、給付の対象でしょうか。【新潟・Ａ社】
再就職後６カ月間の賃金をベースに計算した賃金日額（みなし賃金日額）が、前職等の賃金日額よりも低下した場合に、就業促進定着手当の対象になることがあります（雇保則83条の２）。
失業給付の日数を一定期間残して再就職したときの「再就職手当」に上乗せされるイメージです（雇保法56条の３第３項２号）。
定着手当の額は、…
回答の続きはこちら８カ月前に雇用した従業員が、諸事情により、このたび退職することとなりました。当社に就職したときに雇用保険の再就職手当を受給したうえ、先日、就業促進定着手当の受給の申請をしたばかりと聞きます。就業促進定着手当は受給できるのでしょうか。また、離職後の失業保険はどうなるのでしょうか。【長野・Ｂ社】
再就職手当は、基本手当の支給残日数が３分の１以上ある状態で安定した職業に就くなどした場合に、一時金として支給されます（雇保法56条の３第１項１号ロ）。その額は、基本手当日額（上限あり）×支給残日数に、①支給残日数が３分の１以上３分の２未満であるときは60％、②３分の２以上のときは70％を乗じて計算します。受給した際は、再就職手当の額を基本手当日額で除して得た日数に相当する日数分、基本手当を受給したとみなされます（雇保法56条の３第５項）。…
回答の続きはこちら３カ月前に雇用し、前職より賃金が低下したために再就職手当を受給した従業員が、このたび他社へ出向することになりました。就業促進定着手当の受給も考えているようですが、影響はないのでしょうか？【青森・Ｒ社】
引続き出向元から主たる賃金を受ける場合、受給できると考えられます。
就業促進定着手当は、①再就職手当を受給し、②再就職先の事業主に継続して６カ月以上被保険者として雇用され、…
回答の続きはこちら退職後、失業給付の残日数がある状態で再就職が決まれば、再就職手当が支給されることがあるといいます。再就職の時期ですが、求職の申込みから、①０日後、②７日後、③３カ月後のどの時期であれば条件を満たすのでしょうか。
雇用保険では、就業促進手当として、再就職に関する給付を主に以下のように設けています。
（１）再就職手当（雇保法56条の３第１項１号ロ）
（２）就業手当（法56条の３第１項１号イ）
パートを採用後、まもなく６カ月に達します。再就職後の賃金減を補う手当があったはずですが、月給から時給になった場合どのように比較すべきでしょうか。【長野・Ｍ社】
再就職後の賃金減を補う手当として、就業促進定着手当（雇保法56条の３第３項第２号）があります。まずは、再就職手当の受給が必要です。パート等でも、１年を超えて更新が確実と認められるときは、基準を満たします（雇用保険業務取扱要領）。
要件の２つ目は、再就職後６カ月間の賃金の１日分の額（みなし賃金日額）が、離職前の賃金日額（算定基礎賃金日額）を下回ることです（雇保則83条の２）。…
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