何時間分と扱えばよいか 転換前に発生した年休で
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『年次有給休暇』の労働実務相談Q&A
代休取得日を欠勤処理？ 年休の８割以上算定 出勤みなし規定へ含まず
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中抜けの年休はできるか 半日定義は決め次第
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年休の出勤率扱いは 60時間超で代替休暇取得
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年休の計画的付与可能か 基準日待たず前倒しでも
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- 年休の計画的付与
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時季変更権行使を検討か 時効消滅前まとめて請求
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資格喪失日はいつ？ 年休消化中に転職先へ
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- 年次有給休暇
- 被保険者資格
年休 請求期間を設け違法？ 原則自由に取得可能 シフト決める際希望聴取
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- 年次有給休暇
年次有給休暇の計画付与に同意は必要ですか？
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- ショート実務相談Ｑ＆Ａ
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時季指定の起算日は 前倒しして与えた年休で
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- 休憩・休日関係
- 年次有給休暇
- 退職
年休出勤率 遅刻早退どう計算？ ３回で欠勤と処理 フル勤務を換算したい
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- 労務一般関係
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- 減給制裁
取得不可とできる？ 時間年休で特定スパンへ
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- 労務一般関係
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逮捕勾留に年休請求は？ 「労務提供」不可能だが
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- 年次有給休暇
- 賃金関係
対象者を絞れるか 時間単位年休を導入で
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- 時間
半日年休は未消化扱い!? 午後出て８時間働いた
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５日取得は必要か？ 休職期間満了により退職
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１日未満どう考える 半日単位年休の扱い 育児で短時間勤務利用へ
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いつまでに５日取得 海外出向で年休の扱い
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年休取得したとき賃金は 月給21分の１支払う 欠勤控除を逆に考えて
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年休取得いくら払う 変形制の時間が短い日
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