慰謝料｜人事・労務・安全衛生の労働実務相談Q&A

『慰謝料』の労働実務相談Q&A

2024.12.30 【交通事故処理】

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Q: 　私は、自動車を運転中に対向車線からはみ出してきた大型トラックと衝突し、助手席に座っていた内縁の妻が死亡しました。私は、相手方運転手に対し、内縁の妻を失ったことについての慰謝料を請求したいと考えているのですが、できるでしょうか。また、このような慰謝料の金額はどのようにして決められるのでしょうか。【和歌山・Ｔ生】

A

　交通事故の損害賠償においては、人身損害のうち、収入の喪失や治療費などの出費を賠償する財産的損害のほかに事故による死亡や後遺障害および傷害によって発生する精神的苦痛に対する損害賠償（慰謝料）が認められます（民法710条）。

　個別の事案における慰謝料の金額は、最終的には裁判官の裁量によって決まりますが、被害者の公平の観点から、実務においては損害の種類、内容によって慰謝料額を類型化した基準が定められています。たとえば…

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2024.05.30 【交通事故処理】

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Q: 　先般、外国人に自動車を衝突させてしまい、後遺症を負わせてしまいました。その被害者は在留期間が切れており不法滞在の状態でしたが、私は、事故当時の被害者の収入額を基礎とした逸失利益を賠償する責任があるでしょうか。また、被害者の母国は、日本よりもはるかに物価が安い国ですが、帰国が予想される被害者について、日本人と同様の慰謝料が認められるのでしょうか。【埼玉・Ｉ生】

A: 母国の賃金水準で算出も　慰謝料は物価を勘案

　逸失利益とは、当該事故がなければ被害者が就労可能期間において得られたであろう利益をいいます。そして、現実には、在留期間を超えて不法に残留し就労する不法残留外国人であっても、直ちに摘発されることなく、就労を継続しているケースもあると思われます。しかし、不法残留外国人は、出入国管理法24条４号ロにより退去強制の対象となるため、日本での…
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