当社は、土日を休日とする週休２日制です。しかし、就業規則を見返したところ、厚労省のモデルのように、「休日は次の各号のとおりとする」としかありませんでした。このように規定がない場合、法定休日はどのように決まるのでしょうか。【愛媛・Ａ社】
労基法上付与が必要な法定休日は、週１回与えることが原則です（法35条）。例外として、４週のうちに４回与えれば良いとする変形休日制が認められています。何曜日を法定休日とするかというような休日の特定は、することが望ましいとしつつも、労基法上は…
回答の続きはこちら当社の休日は、就業規則で土日のほか祝日と定めています。休日出勤を命じる際は、事前に振り替える休日を指定し、休日を振り替えていますが、休日出勤が丸１日かからずに半日で終わることがあります。半日単位の休日の振替は可能でしょうか。【石川・Ｓ社】
休日の振替には、あらかじめ振替休日の日を指定したうえで特定の休日を労働日とする「事前の振替」と、休日に労働をさせた後に代休日を与える「事後の振替」があると解されています（菅野和夫・山川隆一「労働法」）。
労基法上、両者は区別されています。法定休日について、休日を振り替える前にあらかじめ振り替えるべき日を特定して振り替えた場合は、休日に労働させたことにはなりません（昭63・３・14基発150号）。従業員の同意によらず使用者が振替による業務を命じるためには、…
回答の続きはこちら奥さんが第二子を妊娠した同僚と、今後残業をする・しないという話をしました。残業がなくなっても休日出勤を命じられたら、という話になりよく分からなくなりましたが、法的にはどうなっていますか。【青森・Ｍ生】
女性に関して、妊産婦（妊娠中または産後１年を経過しない女性）は、本人の請求により時間外の制限がありますが、条文（労基法66条）に休日に労働させてはならない、と規定しています。もっともここでいう休日は法定休日と解されます。
育介法では、…
回答の続きはこちら当社の公休日は、日曜日と土曜日です。法定休日は特定していません。土曜日に出勤する従業員の休日をいつまでに振り替えるかでいくつか意見がでました。翌週にすべき、４週以内にすべき、翌月でも可能といった案ですが、どのように考えればいいのでしょうか。【和歌山・Ｏ社】
休日の振替とは、休日と労働日を交換することをいうと解されています。休日の振替をすると、休日の労働は所定労働日の労働となって、休日労働にはなりません。休日の振替のためには、①就業規則に休日を振り替えることのできる旨の規定があること、②事前に、振替の対象となる休日と振替によって新たに休日となる日を指定することが必要とされています（昭23・４・19基収1397号など）。振り替える日は…
回答の続きはこちら現在、総務部内で就業規則全般の見直し作業を行っています。そのなかで、現行の業務処理方法が就業規則の規定に合致しているのか、疑問な点も散見されます。たとえば、「３割５分増しの割増賃金を支払う休日は、日曜日とする」とありますが、当社では、日・土曜の両方に出勤した場合に限り、35％の割増率を適用しています。実態に合う形で、修正すべきなのでしょうか。【熊本・Ａ社】
労基法は原則週１回の休日付与を義務付け、この「法定休日」に出勤させた場合、３割５分増しの割増賃金支払いを求めています。それ以外の休日（法定外休日）に労働させ、１日８時間・週40時間の法定枠を超えると、その分は時間外労働になります。
ただし、法の基準を上回る形で、「日曜に労働したときは、３割５分増しの割増賃金を支払う」と規定する会社も少なくありません。週休２日制（土・日休み）で…
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