訓練内容を各人に周知か ホームページで公開検討
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- 教育訓練
- 派遣
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『派遣』の労働実務相談Q&A
就業機会確保該当か 派遣会社の紹介あっせん
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- 派遣
- 高齢者雇用
テレワーク命じたい 派遣先から要望あって
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- テレワーク
- 派遣
誰を母数に捉える 過半数代表者選出の際
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- 派遣
- 過半数代表
「定額」どう理解すれば 通勤手当支給方法で 労使協定方式を採用時
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- 労使協定
- 派遣
- 通勤手当
割増賃金発生するか 農業法人へ派遣で 労働時間の適用ないが
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- 割増賃金
- 派遣
- 賃金関係
- 農業
求職手続きを取るべきか 派遣先決まるか不透明で
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- 派遣
派遣も一斉休憩を除外したい
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- ショート実務相談Ｑ＆Ａ
- 休憩
- 派遣
社食利用も同一に？ 派遣以外は補助あり
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- 労使協定
- 派遣
- 福利厚生
派遣にも高プロ？ 労使委員会経たならば
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- 労使委員会
- 労働時間関係
- 派遣
- 高度プロフェッショナル制度
派遣労働に負う責任は？ 災害防止や過重労働抑制
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- 派遣
ＯＪＴも含めて良いか 派遣先で教育訓練
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- 教育訓練
- 派遣
「先」で試用期間？ 紹介予定者を採用後
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- 派遣
- 職業紹介
- 試用期間
不当労働行為に当たるか 派遣先が団交拒んだ場合
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- 派遣
どこが基準になる？ 地域別最低賃金
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- アルバイト
- パート
- 派遣
派遣先は第三者になる？ 事業場の管理体制に不備
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- 派遣
- 第三者行為災害
- 費用徴収
水増し求人は違法？ 急な派遣の要請で
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- 労働条件
- 派遣
派遣終わると保険証は？ １カ月は使えるというが
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- 派遣
紹介ごとに届出必要か 有料職業紹介の手数料
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- 派遣
- 職業紹介
派遣入替え求められた 妊娠したが支障ない
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- 不利益取扱い
- 派遣
- 産前産後休業
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