パート時給を減給可能か 懲戒処分として実施 総額１割どう考える
キーワード：
- アルバイト
- パート
- 減給制裁
- 賃金関係
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時給制のパート、アルバイトですが、懲戒処分として減給をすることを考えています。時給を10円減らすことは可能でしょうか。よく１割までというふうにいわれますが、減給の前後で単純に時給を比較したらその範囲内に収まっていますので、問題はないのでしょうか。【鹿児島・Ｓ社】
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制裁規定抵触するおそれ
懲戒処分を行うには根拠規定が必要と解されています。パート、アルバイトに適用される就業規則等の確認が必要です。懲戒としてではなく、労働契約の更新のタイミングで賃金等を見直すのであれば直接にはこの限りではありません。契約内容は勤務成績を加味して見直すことがあるなどと規定していることも少なくないでしょう。
減給に関して労基法91条では、…
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