第3号被保険者｜人事・労務・安全衛生の労働実務相談Q&A

『第3号被保険者』の労働実務相談Q&A

2021.05.28 【厚生年金保険法】

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Q: 　中途採用で19歳の男性を採用しました。この方はすでに結婚していて、奥さんも同い年（20歳未満）ですが、今は短時間のパートで働いているそうです。健保の被扶養者に該当するとして、国民年金の第３号被保険者になるのでしょうか。【島根・Ｏ社】

A

　第３号被保険者とは、「第２号被保険者の配偶者であって主として第２号被保険者の収入により生計を維持するもののうち20歳以上60歳未満のもの」をいうと定義されています（国年法７条１項３号）。

　お尋ねの方は配偶者という要件は満たすものの、…

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2020.11.11 【厚生年金保険法】

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Q: 　当社では、嘱託の再雇用年齢の上限を65歳としていましたが、「会社が認める者は70歳まで」という規定を追加しました。その第１号の適用者が出たのですが、会社としては、社会保険関係の手続きは不要と考えていました。ところが、奥さんの国民年金の切替が生じるようです。従業員本人は、引き続き厚生年金の被保険者資格を継続したままなのに、どうしてなのでしょうか。【山口・Ｇ社】

A

　国民年金の第３号被保険者は、「第２号被保険者の配偶者であって主として第２号被保険者の収入により生計を維持する者のうち20歳以上60歳以下のもの」と定義されています（国年法７条１項３号）。第２号被保険者とは、国年法の本則上は、厚生年金の被保険者を指します（同条同項２号）。

　ですから、一般には、夫婦の片方が会社勤め（厚年の被保険者）で、…

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