短縮を申し出可能か 法律に規定見当たらず
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『育児休業』の労働実務相談Q&A
１カ月超どう判断？ 賞与の社会保険料免除
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協定あれば就業可能か 育児休業中の取扱い
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物理的窓口が必要か 育児休業の相談体制
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算定基礎に含むか 休業給付を受給したら
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- 介護休業
- 基本手当
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男性のみが対象か 「パパ育休」と呼ばれる
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意向確認で足りるか 出生時育休の労使協定
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賃金日額は再計算？ パパ育休後に通常の育休
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くるみん認定どうなる!? 基準厳しくなると聞く
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検討中なら後日対応で良いか 改正法の情報提供 妊娠・出産と報告時点
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すべて育休給付の対象か 分割取得した場合で 端数切捨てなど取扱いは
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社内報の周知で足りるか 育休取得促進へ環境整備
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労使協定を再締結？ 有期雇用の育休除外で
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- 労使協定
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４月に周知必要か 出生時育休の取扱い
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必要な措置はどこまで？ 育休取得の意向確認 無関心な労働者もいるが
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育休中の出社で給付は？ 休業した日数分支給か
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終了時改定の対象か 育休を１月だけ取得で
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- 標準報酬月額
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パパ・ママプラスの扱いは？ 期間途中に夫婦交代 法改正あって変更点どこ
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１歳までの育休で変更は 知らず拒否する心配が
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賞与免除の対象か 施行日をまたぐ育休で
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