『製造業』の労働実務相談Q&A

NEW2025.01.28 【労働安全衛生法】

化学物質管理者の役割は 衛生委員会運営で注意点

キーワード:
  • 化学物質管理
  • 製造業
Q

 中小規模の金属製品製造業の事業場で安全衛生を担当しています。化学物質の自律的管理に関する法令が昨年の4月1日から全面施行になりましたが、このなかで衛生委員会を運営する際に配慮すべき事項について教えて下さい。【長崎・O社】

A

構成員とするなど関与を 付議事項で関係内容多く

衛生委員会でばく露低減措置などの審議も必要に

 安衛法では、事業者に対し、製造業を中心とした一定の業種や規模ごとに安全委員会の設置を義務付けています(法17条)。例えば建設業や鉄鋼業などの一部製造業なら、常時使用する労働者の数が50人以上で対象です。また、業種にかかわらず、常時50人以上の労働者を使用する事業場では、衛生委員会の設置が必須となっています(法18条)。2つの委員会の設置が必要な事業場では、これらに代えて、安全衛生委員会を設けることができるとされています(法19条)。

 衛生委員会については、法18条1項の1~4号で調査審議事項を定めています。4号には、労働者の健康障害の防止および健康の保持増進に関する重要事項とあります。この規定に基づき、詳細が安衛則22条の各号で示されています。

 令和4年からの化学物質の自律的管理に関する一連の安衛法令の改正により、リスクアセスメント対象物質のばく露濃度の低減等に関する規定として則577条の2が新設されました。この改正に応じて、則22条11号が、衛生委員会における新たな付議事項として追加されています。2段階で施行され、具体的にはのとおりです。…

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2023.08.28 【雇用機会均等法】

本人申出が要件? 女性の就業制限業務

キーワード:
  • アルバイト
  • 製造業
Q

 当社は製造業です。学生アルバイトが従事する業務は、性別にかかわらず大きな違いはありません。ただ、危険有害業務に関して、女性の申出がある際に従事させてはならないなどの制限はあったでしょうか。【熊本・M社】

A

有害物発散などは禁止

 均等法は、募集採用に当たって、性別を理由とする差別を禁止しています(5条)。たとえば、営業職は男性、事務職は女性に限定して募集する場合などです。一方、妊娠の有無にかかわらず女性を就かせてはならない業務があり、重量物の運搬(女性則2条1項1号)と有害物の発散する場所(同項18号)となっています(女性則3条)。この2つの業務は、…

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2022.10.27 【労働安全衛生法】

職長教育の内容を教えて 業種は金属製品製造業

キーワード:
  • 安全衛生教育
  • 製造業
Q

 当社は、金属製品製造業を営む会社ですが、労働安全衛生法では、新たに職長になる者に対する安全衛生教育について、どのようなことを行わなければならないと規定しているのでしょうか、詳しくご教示ください。【神奈川・N社】

A

5項目を合計10時間以上 企業規模問わず必要に

 職長は、現場において、作業中の労働者を直接指導または監督する立場にあり、組長、班長、監督、作業長等様々な呼び方がありますが、通常数人程度の部下を管理して、ある範囲内の作業について作業者の仕事および作業行動に責任をもっている現場リーダーです。

 以下に新たに職務に就くこととなった職長その他の作業中の労働者を直接指導または監督する者に対する安全または衛生のための教育に関する主な事項についてご説明します。

 新たに職務に就くこととなった職長等に対する安全または…

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2022.06.01 【安全管理】

プレス加工作業どう管理 作業主任者を配置

キーワード:
  • 製造業
Q

 プレス加工現場で実施すべき安全項目には、どのようなものがあるのでしょうか。作業主任者が行うべき事項で留意点等あれば教えてください。【大阪・D社】

A

設備点検で異常を防止 金型入替時の作業確認

 実施すべき安全項目には、通常のプレス加工作業の定常作業と定期および異常発生時の金型保守の非定常作業があります。

(1)定常作業における安全管理

① プレス機械の安全装置の維持管理

 プレス機械では、作業を行う労働者の身体の一部が危険限界に入らないような措置を講じる「ノー・ハンド・イン・ダイ」と、作業の性質上これが困難な時の安全装置の取付けが安全の基本ですが、作業性を優先させ、安全性がおろそかになるときもあります。そこで、…

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2020.11.10 【労働安全衛生法】

衛生管理者の職務教えて 選任手続きどう進めるか

キーワード:
  • 衛生管理者
  • 製造業
Q

 衛生管理者が必要な業種や規模、選任すべき人数などは、記事(2020年10月1日第2363号)を読んでよく分かりました。具体的な選任の方法や実際の職務について教えてください。【山梨・T社】

A

健康害している者を発見 2週間以内に届出を

衛生管理者の具体的な選任方法等

 衛生管理者は、選任すべき事由が発生した日から14日以内に選任し(安衛則7条1項1号)、遅滞なく、その旨の報告書を事業場の所在地を管轄する労働基準監督署長に提出しなければなりません(安衛則7条2項で準用する2条2項)。

 また、衛生管理者が旅行、疾病、事故その他やむを得ない事由によって職務を行うことができないときは、代理者を選任しなければなりません(安衛則7条2項で準用する3条)。代理者選任の場合は選任報告は必要ないとされています(昭23・1・16基発83号)。

 衛生管理者は、原則として、その事業場に専属の者を選任しなければなりません。2人以上の衛生管理者を選任する場合において、…

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