『試用期間』の労働実務相談Q&A

2024.03.08 【労働基準法】

試用期間後に解雇日が到来? 本採用拒否する判断 予告期間30日必要で

キーワード:
  • 労務一般関係
  • 試用期間
Q

 当社の就業規則では、採用の日から3カ月間を試用期間としています。不適格と認めたときは本採用しません。最近中途採用した人の欠勤が多い状況で、理由もはっきりしません。本採用を見合わせるときに、3カ月間すべてみて判断すると解雇日は試用期間よりも後ということになりますが、問題はあるのでしょうか。【群馬・M社】

A

手当併用で短縮も可能

 多くの企業では、とくに正社員の採用について、入社後一定期間を試用期間としています。期間中、会社は都合により解雇をなし得るなどと会社の特別の解雇(解約)権を明記するのが普通(菅野和夫「労働法」)と解されています。専門的あるいは即戦力としての能力を期待して採用された中途採用者が、試用期間中の解雇無効を争う事案は直近でもいくつかあります(東京地判令元・12・20、東京地判令3・10・20など、なお、有期雇用に関して千葉地判令4・3・3)。

 本採用決定前の試用期間中でも、…

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2022.09.19 【職業安定法】

試用期間ありで募集? 当初3カ月は有期雇用

キーワード:
  • 正社員転換
  • 試用期間
Q

 求人募集する際に試用期間を記入する必要があるかと思います。当初3カ月間を有期雇用にしてその後正社員とするか判断する形のときも、この試用期間に含めて良いでしょうか。【神奈川・R社】

A

誤解生む示禁止に

 職安法の改正で、令和4年10月から求人等に関する情報の的確な表示が義務付けられました。虚偽の表示や誤解を生じさせる表示をしてはならないとしています(法5条の4)。改正前の努力義務の規定が格上げされました。…

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2022.04.01 【労働基準法】

試用期間の延長は? 就業規則に根拠なし 個別労働契約で足りるか

キーワード:
  • 労務一般関係
  • 試用期間
Q

 当社では、正社員に3カ月間の試用期間を設定しています。本採用すべきか迷う事案が発生したときは、個別に期間を延長してきました。就業規則に規定はありません。試用期間満了で本採用を拒否するよりは、本人にとって有利と考えますが、このままでは問題があるのでしょうか。【神奈川・R社】

A

最低基準効あり規定を

 試用期間とは、勤務態度、能力、技能、性格等をみて正式に採用するか否かを決定するための期間と解されています(労基法コンメンタール)。厚労省のモデル就業規則では、試用期間における作業能率または勤務態度が著しく不良で、労働者として不適格であると認められたときを解雇事由として定めています。

 試用期間自体は、労働者の地位を不安定にするものといえますが、試用期間の長さに関する定めは労基法上…

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2021.06.18 【労働基準法】

平均賃金算出どのように 試用期間中に休業 本採用後あまり変化なく

キーワード:
  • 休業補償
  • 試用期間
  • 賃金関係
Q

 新規採用の従業員が、作業中のケガで休業したので、休業補償(平均賃金の6割)をします。ただし、この方はまだ3カ月の試用期間中です。法律の条文を確認したところ、「試用期間中の賃金を除いて」計算するとあります。実際問題として、本採用後も賃金にそれほどの差はないのですが、この場合、どのように対応すれば良いのでしょうか。【愛媛・I社】

A

雇入れから発生までみる

 業務上のケガが発生した際、最初の3日間(労災保の待期期間)については、事業主が労基法に基づき休業補償をします(76条)。平均賃金を算定し、その6割相当を支払います。

 平均賃金は、「算定事由発生日以前3カ月間に支払われた賃金総額を、その期間の総日数で除して計算」するのが原則です(労基法12条1項)。

 ただし、賃金締切日があるときは、「直前の…

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2020.07.13 【健康保険法】

2カ月試用未加入か 社保の被保険者資格

キーワード:
  • 社会保険
  • 試用期間
Q

 2カ月の試用期間で雇用したとき、社会保険に入らなくても良いという人と、入る必要があるという人がいます。条文をみると入らなくても良いように思いますが、どうなのでしょうか。【北海道・R社】

A

法改正され趣旨明確に

 2カ月以内の期間を定めて使用される者は、原則として、被保険者となることができません(健保法3条1項2号ロ)。ただし、所定の期間を超え、引き続き使用されるに至った場合に被保険者資格を取得します。

 「試に使用する者であると称していても、常時の募集で臨時めいめいに雇用し、…

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