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『長時間労働』の労働実務相談Q&A

2024.02.13 【労働安全衛生法】

申出なくても面接指導？　長時間労働や高ストレス

キーワード：
  • ストレス
  • 長時間労働
  • 面接指導
Q

　長時間労働者に対する面接指導について、本人からの申出がなくても実施すべきなのでしょうか。できれば、一定の長時間労働者や高ストレス者には医師による面接指導を受けることを促したいところですが、法的にはどのような位置付けなのでしょうか。【兵庫・Ｃ社】

A

80時間超は実施に努める　過労死防止する目的で

　安衛法に基づき、医師は、一定の条件を満たす長時間労働者または高ストレス者に対して面接指導を実施し、その結果を報告書にまとめ、面接指導の場において対象労働者に指導を行うだけでなく、事業者が対応措置を適切に講じることができるよう、意見を述べることとなっています。

　この医師による面接指導について安衛法には、以下の２つの面接指導が定められています。これらの面接指導は、…

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2023.09.11 【労働安全衛生法】

面接指導が必要か　規定で月100時間超対象

キーワード：
  • 時間外労働
  • 長時間労働
  • 面接指導
Q

　当社の規定では、月100時間超の時間外・休日労働をした者も面接指導の対象にしています。月100時間超の時間外は違法で、当社は上限規制の適用が猶予されている建設業やドライバーでもありません。この規定を残しておく必要はあるのでしょうか。【長野・Ｄ社】

A

研究開発業務には例外規定

　長時間労働を行った労働者に対する医師の面接指導が導入されたのは平成18年でした（経過措置あり）。対象労働者は、週40時間を超えて労働させた時間が、月当たり100時間を超え、かつ、疲労の蓄積が認められる者の申出により行うとしていました。

　現行は、月80時間を超え、かつ、…

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2023.04.14 【衛生管理】

面接指導の実施半強制!?　月60時間ボーダーに

キーワード：
  • 安全配慮義務
  • 産業医
  • 長時間労働
  • 面接指導
Q

　当社では、繁忙期になると、どうしても長時間労働者が出てきます。人事担当経営者が労働者時間管理には意識が高く、タイムカードと連動して健康管理時間を把握するシステムの導入や、月60時間以上の長時間労働者に対しては産業医面談が半強制的に入るようにしているのですが、月に一度の嘱託産業医の来訪時だけではこなせない数の対象者が発生してしまい困っています。どうしたものでしょうか。【北海道・Ｉ社】

A

上長が疲労度確認して　「連絡シート」活用も

　長時間労働者の医師による面談は安衛法66条の８に規定があり、時間外・休日労働が月80時間を超えた者で、本人から面接指導の申し出があった者については、医師（産業医が望ましいとされます、平18・２・24基発0224003号）による面接指導をしなければなりません。

　本人からの申し出がない面接指導は努力義務なのですが…

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2022.05.10 【労働安全衛生法】

監督指導対応の留意点は　「心得」あれば知りたい

キーワード：
  • 安全管理
  • 衛生管理
  • 長時間労働
Q

　働き方改革の影響か労働時間管理などを含め安全衛生に係る行政指導も、製造業や建設業に限らず厳格に行われるようです。当社は安全衛生管理につきまして、健康診断、ストレスチェック、各種委員会活動の実施などを進めているつもりですが、安全衛生課の調査を受けたことはありません。念のため心得などをご指導ください。【東京・Ｎ社】

A

リスクアセス実施が重要　是正時期はっきり明示

安全衛生課の主な仕事

　労働基準監督署は、厚生労働省の第一線機関であり、 現在、全国に321署があります。「安全衛生課」は、機械や設備の設置に係る届出の審査や、職場の安全や健康の確保に関する技術的な指導を行うこととされています。

　安全衛生課は労働安全衛生法違反を取り締まります。働く人の安全と健康を確保するための措置が講じられるよう事業場への指導などを行っています。具体的には、機械の検査や建設工事に関する計画届の審査、事業場に立ち入っての、職場の健康診断実施状況、有害な化学物質の取扱いに関する措置の確認などを行っています。また、労災の調査の過程で労働基準監督署長が悪質と判断して、労災課からの情報提供で監督課や安全衛生課が動くという可能性もあります。労働安全衛生法違反を指摘されると、労働基準法違反同様、事業者が書類送検される可能性もあります。厚労省「令和２年労働基準監督年報」の送検事件状況によれば、安衛法20条（設備等）、法21条（作業方法）の送検検数は、いずれも前年度を上回っていました。

　最近の労基署の立入り調査では、…

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2017.09.21 【雇用保険法】

０時またぐと何日に？　離職証明書の賃金日数

キーワード：
  • 長時間労働
  • 離職
Q

　長時間労働を理由に退職を申し出てきた従業員がいます。深夜労働により、０時をまたいで勤務が２暦日に及んだときの、被保険者期間の考え方ですが、初日から引き続く１日なのか、それとも２日とカウントするのでしょうか。【長野・Ｎ社】

A

８時間超は２日と換算

　長時間の時間外労働があったときには、基本手当の所定給付日数に上乗せ等がある特定受給資格者に該当する可能性があります。…

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