交通事故で亡くなった夫（50歳）が受給していた障害基礎年金および障害厚生年金について、夫が生きていたらもらえたはずの年金分（逸失利益）の賠償を加害者に求めることができるのでしょうか。私は、夫の介護のため就業しておらず、相続人は私と子１人です。【千葉・Ｆ子】
年金は公的年金、私的年金を含め各種のものがあります。現に受給している年金給付が受給者の死亡によって支給されなくなった場合、被害者の逸失利益として加害者にその賠償を求めることができるかどうかは、年金の種類によって異なります。
判例上、逸失利益性が認められたものとして、…
回答の続きはこちら当社の定年年齢は60歳です。継続雇用を希望するか迷っている従業員がいて、話しを聞く機会がありました。当人は健康状態など体力的な問題を懸念していましたが、ただ病院にかかっているわけではなさそうです。退職後に病気が判明して障害年金ということになったとき、これまでの被保険者期間は反映されるということでいいのでしょうか。【京都・Ｔ社】
障害厚生年金を請求する時期は、大きく２つあります。
１つは、障害認定日に法令に定める障害の状態にあるときです（厚年法47条）。もう１つは、障害認定日に法令に定める障害の状態に該当しなかったときでも、その後症状が悪化し、法令に定める障害の状態になったときです（法47条の２、３）。…
回答の続きはこちら当社で働く従業員で、障害等級３級の障害厚生年金を受給している人がいます。まもなく老齢厚生年金（60歳台前半）の支給開始年齢に達します。本人から、切替えの必要性について質問を受けましたが、どのように考えればよいのでしょうか。【岡山・Ｕ社】
年金は、「上下一体で一人一年金」が原則です。ただし、65歳以上の場合、一定範囲で、支給事由の異なる年金を併給できる場合もあります。
ご質問の方は、現在、障害厚生年金（３級）を受給中とのことです。まもなく60歳台前半の老齢厚生年金の支給開始年齢に到達し、２つの年金の権利を有することになりますが、この両者を併給することはできません。なお、この方が引き続き厚生年金の被保険者として働き続けるのであれば、障害者特例の対象にはなりません。
障害厚生年金３級と60歳台前半の老齢厚生年金の金額を比較し、…
回答の続きはこちら長年、パートで勤務されていた方が、旅行中の事故で複雑骨折の重傷を負いました。当分の間、職場復帰は難しい状況なので、まもなく到来する契約更新の時点で、雇止めしたいと考えています。ご本人から、「辞めた後で障害が残ったら、障害厚生年金の申請に支障が出るのではないか」と質問を受けました。障害年金の申請手続きが終わるまで、休業扱いする必要があるのでしょうか。【宮城・Ｉ社】
障害等級１・２級の場合、障害基礎年金・障害厚生年金がセットで支給されます。３級なら、障害厚生年金のみです。
このうち障害厚生年金は、基本的に会社等で働いている人を対象とする給付です。このため、ご質問にあるパートさんは「在職中に障害の認定を受ける必要があるのではないか」という疑問を抱かれたようです。
しかし、障害が残るほどの傷病であれば、出勤は…
回答の続きはこちら事故で重傷を負って、入院中の従業員がいます。勤続年数が短く、当社規定では、３カ月の私傷病休職の後、自然退職となります。治ゆ後、障害年金を請求し、仮に障害等級に該当すると認定されたとします。その後は、国民年金の保険料も納める必要がないという理解でよいのでしょうか。【福島・Ｃ社】
貴社を退職し、厚生年金の被保険者資格を喪失した後、国民年金の第１号被保険者になったとします。国民年金には、法定免除・申請免除の仕組みが設けられています。
法定免除は、要件に該当すれば「届出」により保険料が免除となります。申請免除は、その名のとおり、要件に該当する者による「申請」が必要です。…
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