直接雇用打診されどう対応 法で要請義務ありと説明 派遣会社の反応はまちまち
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『労働者派遣法』の労働実務相談Q&A
意見聴取する相手は？ 所属労組バラバラで
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労働者が反対でも更新？ 派遣受入れ継続の手続き
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派遣先の賃金情報必要？ 「元」から依頼を受ける 具体的な金額避けたいが
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資格取る必要あり？ キャリア相談の担当者
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結果の情報提供難しい？ 「先」で実施する健康診断
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営業秘密保持するには 派遣と請負の違い
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派遣先マタハラの対処は 指揮命令者が交代を示唆
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派遣のミスに賠償求めたい 「班」単位で人手融通 作業異なり業務に支障
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社員の８割まで可能？ グループ企業への派遣
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派遣終了繰上げできる？ 紹介予定から直雇に転換
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各部署から意見聴取？ 派遣可能期間の更新
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派遣労働者を固定したい 退職で入れ替わることが 業務内容の説明やり直す手間
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実務経験なくて大丈夫か 入社数年で「元」責任者
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「先」責任者は不要か 小規模営業所で受入れ ５人超えるか否かの判断
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要件緩和なくなった？ 小規模事業主の暫定措置
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本人希望で直接雇用に？ 派遣受入れから半年経過 募集情報を通知し応じた形
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派遣可能な仕事ある？ 港湾で従事する業務
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受入期間の延長手続きは？ 事業所単位で上限３年 法改正前とどう変わった
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派遣終了で無期雇用も解除？ 「先」が契約キャンセル 取引なくなれば維持困難
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