祝い金支給できるか 派遣労働者に吉事
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『労働者派遣法』の労働実務相談Q&A
特定行為どこまで可能 紹介予定派遣の場合
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派遣労働者に試用期間？ 契約継続する保障ほしい 短期間で反復更新避けたい
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年齢制限例外なく違反か 視力悪いとできない仕事
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すぐ辞める社員多い 派遣先がやるべきことは
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安全指示も請負は不可？ 「偽装」の疑惑を避けたい
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請負にマニュアル不可？ 派遣とみなされるか
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受入れ期間に上限なし？ 有期のプロジェクト業務
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同一スタッフを希望？ 派遣契約延長で条件
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派遣先でも裁量労働制？ 現場に指揮命令権ある 労働時間の配分まで決定
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２カ月更新では短すぎ!? 「元」から期間変更の要請
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マージン率の計算に含む？ 教育訓練や福利厚生費 人件費か否かで差生じる
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派遣先から情報提供？ 同種業務の賃金水準
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無期雇用の通知届いた!? 受入れ先が留意すべき点は
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雇用申込み一部免除に 正社員かどう判断する？
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日雇派遣で受入れ可能か 原則禁止の例外教えて 「専門業務」ではないが
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いつまでに「８割」か グループ派遣の規制
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派遣先で法改正の影響は？ 「元」中心に規制強化 講ずべき措置を教えて
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８割規制に抵触か 新事業所の派遣割合偏る
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他の営業所も禁止か 離職後１年以内に派遣
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