時間単位年休にできるか 計画的付与不可能な５日
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『休憩・休日関係』の労働実務相談Q&A
何時間分と扱えばよいか 転換前に発生した年休で
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- 年次有給休暇
- 正社員転換
代休取得日を欠勤処理？ 年休の８割以上算定 出勤みなし規定へ含まず
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- 代休
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労働時間はどうカウント 一部事業場内で労働あり
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- 事業場外みなし労働時間制
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転換後すぐに年休か 正社員は斉一的取扱い
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中抜けの年休はできるか 半日定義は決め次第
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年休の出勤率扱いは 60時間超で代替休暇取得
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年休の計画的付与可能か 基準日待たず前倒しでも
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- 年休の計画的付与
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時季変更権行使を検討か 時効消滅前まとめて請求
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細切れの休憩どこまで 「分割付与」を導入 実態として休めたか心配
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- 休憩・休日関係
年休 請求期間を設け違法？ 原則自由に取得可能 シフト決める際希望聴取
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時季指定の起算日は 前倒しして与えた年休で
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- 退職
時差出勤の休憩時間帯は？ 始・終業をパターン化 就業規則で定めて運用
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- 就業規則
- 時差出勤
１日未満の年休は 年途中に所定時間変わる
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出勤率計算方法は 完全フレックス制で 出社日少ない働き方なら
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- フレックスタイム制
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対象者を絞れるか 時間単位年休を導入で
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- 変形労働時間制
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半日年休は未消化扱い!? 午後出て８時間働いた
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- 休憩・休日関係
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通常の代休とどう異なる 代替休暇を付与で 月60時間超残業に対し
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- 代休
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５日取得は必要か？ 休職期間満了により退職
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- 休職
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１日未満どう考える 半日単位年休の扱い 育児で短時間勤務利用へ
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