年休取得したとき賃金は 月給21分の１支払う 欠勤控除を逆に考えて
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- 休憩・休日関係
- 年次有給休暇
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『休憩・休日関係』の労働実務相談Q&A
年休取得いくら払う 変形制の時間が短い日
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- 休憩・休日関係
- 変形労働時間制
- 年次有給休暇
年休を併用できる？ 半日休日出勤の代休と
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- 代休
- 休憩・休日関係
- 年次有給休暇
時季指定義務該当か 繰越し含めて10日に
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- パート
- 休憩・休日関係
- 年次有給休暇
年休取得時の賃金変更か 同一労働同一賃金で パートは違う計算式採用
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- パート
- 休憩・休日関係
- 同一労働同一賃金
- 年休
0.5日分は切り上げる？ 時間単位年休を導入 従来の半日と併用したい
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- 休憩・休日関係
- 労使協定
- 年休
１年目の残り含まれない？ 繰り越した年休で １日未満に関する考え方
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- 休憩・休日関係
- 年休
１日未満の扱いは 時間単位年休を取得 時効はどう考えるのか
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- 介護休暇
- 休憩・休日関係
- 子の看護休暇
法定休日と規定できる？ 元旦出勤曜日問わず 現在も割増率３割５分
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- 休憩・休日関係
- 割増賃金
当初から年休付与？ 派遣労働者を直接雇用に
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- 休憩・休日関係
- 年休
年休取得後に残業したら 割増賃金の計算が必要か
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- 休憩・休日関係
- 割増賃金
年休時季指定の扱いは 本人が別途５日取得 白紙に戻りほかで指定か
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- 休憩・休日関係
- 年休
- 時季指定
休日出勤で振替いつまで 週や月どう考えるか
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- 休憩・休日関係
- 法定休日
５日超え付与可能？ 時間単位の年休取得で
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- 休憩・休日関係
- 労使協定
- 年次有給休暇
年休使い切り防止したい 計画的付与を検討中 時季指定前に多く取得
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- 休憩・休日関係
- 年休の計画的付与
週の休日なくなり問題？ 翌週へ振り替えたとき
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- 休憩・休日関係
- 変形労働時間制
- 法定休日
一部欠勤とみなせるか 従業員が午後出社 コアタイムは午前から
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- フレックスタイム制
- 休憩・休日関係
- 減給制裁
付与基準日はいつか 出向者の年休取扱い 元会社準拠と移籍日どちら
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- 休憩・休日関係
- 出向
早出残業させたら休憩不足？ 足りない15分必要か 所定労働８時間の場合に
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- 休憩・休日関係
- 労働基準法
年休前倒しで何日必要か ダブルトラックの端数処理
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- 休憩・休日関係
- 労働基準法
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