残業中も休憩必要？ 社員は早い帰宅を望む
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『休憩・休日関係』の労働実務相談Q&A
年休指定日は変更が必要か 派遣先変わり公休日に 労働者は別の日を希望
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分割付与で基準日いつ？ 統一すれば管理しやすい 10日付与した日にずれる心配
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年休繰上げ８割計算は？ ５日義務対応で一斉付与
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- 労働基準法
特別休暇を年休扱い？ 記念日等に使える制度
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- 労働基準法
年休管理簿で一括管理？ ４月から調製が必要か
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副業に年休付与必要か 週１日勤務で採用 ６カ月「継続勤務」の要件は
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- 副業・兼業
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年休の取得希望いつ確認 ５日未満は時季指定 罰則付き規定で不安あり
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年休の賃金再計算か 締切日またぎ連日取得 「直近３カ月」どう考える
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- 年次有給休暇
- 歩合給
３カ月後に賃金清算？ フレックスの期間延長 各月支払う時間外を控除
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出勤率はどう計算するか 設備の取替えで完全休業
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１年度で年休５日必要か 付与日を将来的に統一 法改正の時季指定義務
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休憩の設定が違法？ 教員に関する労働時間
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一斉休憩から除外可能か 派遣社員を追加で受入れ
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「夏休み」に年休前倒し？ 入社６カ月以前の社員 計画付与で一斉付与を予定
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雨天順延で休日に？ 屋外のイベント業務
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休憩15分の追加必要か 事業場外みなし制を採用 「長時間」働いた日も45分
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年度中に年休増やすか 「所定労働日数」が大幅増 前年稼働実績から比例付与
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時間年休増やせないか 取得しやすく好評
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休み増やして賃金減は？ 所定労働日数が減少 非正規には影響大きい
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- 賃金関係
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