休日出勤で振替いつまで 週や月どう考えるか
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『休憩・休日関係』の労働実務相談Q&A
５日超え付与可能？ 時間単位の年休取得で
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- 労使協定
- 年次有給休暇
年休使い切り防止したい 計画的付与を検討中 時季指定前に多く取得
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- 休憩・休日関係
- 年休の計画的付与
週の休日なくなり問題？ 翌週へ振り替えたとき
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- 休憩・休日関係
- 変形労働時間制
- 法定休日
一部欠勤とみなせるか 従業員が午後出社 コアタイムは午前から
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- フレックスタイム制
- 休憩・休日関係
- 減給制裁
付与基準日はいつか 出向者の年休取扱い 元会社準拠と移籍日どちら
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- 休憩・休日関係
- 出向
早出残業させたら休憩不足？ 足りない15分必要か 所定労働８時間の場合に
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- 休憩・休日関係
- 労働基準法
年休前倒しで何日必要か ダブルトラックの端数処理
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- 休憩・休日関係
- 労働基準法
残業中も休憩必要？ 社員は早い帰宅を望む
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- 休憩・休日関係
- 労働基準法
年休指定日は変更が必要か 派遣先変わり公休日に 労働者は別の日を希望
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- 休憩・休日関係
- 労働基準法
分割付与で基準日いつ？ 統一すれば管理しやすい 10日付与した日にずれる心配
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- 休憩・休日関係
- 労働基準法
年休繰上げ８割計算は？ ５日義務対応で一斉付与
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- 休憩・休日関係
- 労働基準法
特別休暇を年休扱い？ 記念日等に使える制度
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- 休憩・休日関係
- 労働基準法
年休管理簿で一括管理？ ４月から調製が必要か
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- 休憩・休日関係
- 労働基準法
副業に年休付与必要か 週１日勤務で採用 ６カ月「継続勤務」の要件は
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- 休憩・休日関係
- 副業・兼業
- 年次有給休暇
年休の取得希望いつ確認 ５日未満は時季指定 罰則付き規定で不安あり
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- 休憩・休日関係
- 労働基準法
年休の賃金再計算か 締切日またぎ連日取得 「直近３カ月」どう考える
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- 平均賃金
- 年次有給休暇
- 歩合給
３カ月後に賃金清算？ フレックスの期間延長 各月支払う時間外を控除
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- 休憩・休日関係
- 労働基準法
出勤率はどう計算するか 設備の取替えで完全休業
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- 休憩・休日関係
- 労働基準法
１年度で年休５日必要か 付与日を将来的に統一 法改正の時季指定義務
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- 休憩・休日関係
- 労働基準法
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