入社前から６カ月起算か 採用通知後に２日間出社 年休付与日どう扱う
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『休憩・休日関係』の労働実務相談Q&A
年休残日数は通知必要か 退職間際に買上げ要求
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土日の振替なぜできないか 法定休日は日曜日 時間外割増で処理したい
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- 休憩・休日関係
- 割増賃金
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振替休日先行では違法？ 直後の土曜日が労働日
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育休中でも計画的付与か 10月から２歳まで延長に
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外出制限もできない？ 休憩時間の自由利用
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未成年者に多く付与？ 年次有給休暇を優遇
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午後出の開始早めたい 時間単位年休で端数発生 午前枠に収まり切れず
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子３歳まで出勤と扱うか 年休付与には８割必要
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週44時間制で比例付与は 年休計算の仕組み教えて
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勤務日数変更し年休は？ 高齢者を週３日へ転換 先に付与基準日が到来
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早帰り実現に計画年休か プレミアムフライデーで
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年休の追加が必要？ 所定労働時間を変更
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年休の出勤率もカットか 早退や遅刻で減給制裁
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- 減給制裁
出勤率計算も0.5日に？ 看護・介護休暇で取得可 半日年休は100％と扱う
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夏休み消化できず清算？ 出勤日の賃金どう扱うか
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自宅待機で出勤率は？ 年休付与に８割必要 規律違反の懲戒処分前
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- 労働基準法
会社休業を年休処理？ 事故発生しやむを得ず 「請求余地ない」と聞く
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昼休みの延長必要か 残業で８時間超える日
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- 労働基準法
週またいだ振替できず？ 月末に土日出勤命じる
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- 休憩・休日関係
- 変形休日制
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