生理休暇は「全労働日」か ８割出勤で年休付与 通達みても分からない
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『休憩・休日関係』の労働実務相談Q&A
半日分の出勤率？ 時間単位で年休取得
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年休の出勤率に含まず？ 休業手当支払った期間
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移籍出向させ年休付与日は？ 入社日など３パターン 残日数そのまま保持させる
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時間単位の端数繰越し？ 協定日数に加算すべきか
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年休消化してから雇止め？ 残りの出勤日数上回る 受注打切りで契約解消
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時間単位で計画年休？ 業務忙しく１日取れず 労使協定締結できるか
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- 労働基準法
フレックスで休憩なしか コアタイム６時間未満
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勤務削減見込んで年休付与？ まもなく基準日迎える ３カ月ごと更新するパート
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休日出勤する前に代休か 同一週内の平日と入替え
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- 労働基準法
１カ月年休取り月給減る？ 所定労働日数支払う 公休日を除いて日割按分
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パートの年休は時給のみ計算？ 交通費含めていない 固定手当も計算すべきでは
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勤続年数から除外か 私傷病休職者の年休計算
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４週４日の起算日は 休日いつまでに決める
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夏季休暇の希望日なし!? 年休カレンダーで付与 時季指定されずどうする
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計画的付与から除外か フレックス制の対象者
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積立年休の買上げ要求？ 傷病時に限り取得可能 法定残日数は消化して退職
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各作業場の休憩別？ 工場内に販売所を併設
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労働日ゼロで年休は？ 震災により長期休業
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