諸規程どこまで届出？ 内規がたびたび問題に 金一封など規定化せず
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- 就業規則
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『労務一般関係』の労働実務相談Q&A
加工販売は適用除外に？ 農業・水産業の事業 労働時間や休日などどうか
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- 労務一般関係
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パートに解雇予告必要か 除外規定との関係教えて
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- 有期労働契約
- 解雇予告
休職満了で解雇予告は？ 在籍期間延びるが 30日前は判断できず
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- 労務一般関係
- 解雇予告
年休管理簿の保存は？ 「重要な書類」か不明 紙から電子媒体へシフト
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- 年休
証明書の記載内容教えて 有期契約労働者を雇止め
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- 労務一般関係
- 雇止め
年休出勤率 遅刻早退どう計算？ ３回で欠勤と処理 フル勤務を換算したい
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- 労務一般関係
- 年次有給休暇
- 減給制裁
試用期間の延長は？ 就業規則に根拠なし 個別労働契約で足りるか
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- 試用期間
取得不可とできる？ 時間年休で特定スパンへ
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- 年次有給休暇
自己都合としても良いか？ 退職時証明求められ 実際は成績不良で勧奨
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- 労務一般関係
- 退職
- 退職勧奨
立候補者は正社員限定？ 労使協定の改定手続き
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- 労使協定
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- 過半数代表
転職決まり法的な問題は 懲戒解雇される心配が!?
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- 転職
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兼業副業の対象どこまで 年少者や妊産婦は除外？
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- 副業・兼業
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メールで証明書送付は？ 労働条件の明示と同様に
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就業規則作成義務か 常時10人未満の営業所
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請求に応じるべきか 退職証明書を再交付で
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- 退職
10人以上は合計で判断？ 営業所拡充して「支所」へ
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- 労務一般関係
- 就業規則
兼業先でケガをしたら？ 労基法上責任あるか 労災法は改正されたが
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- 副業・兼業
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５分の４以上必要？ 労使委員会の規程変更
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- 労使委員会
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最新の様式を使用する？ ３月末に36協定提出 押印省略や上限規制で
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- 36協定
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