勤務日の管理は必要？ 「ノマド」のみなし労働
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『労務一般関係』の労働実務相談Q&A
手当支払わず即時解雇？ 予告の除外申請する前
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本社就業規則の効力及ぶか 小規模店舗で10人未満 労基署に届け出たか不明
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見込み額では不十分か？ 求人票に載せる残業手当
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寄宿舎規程適用する？ 既存のアパート借り上げ
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採用する前から労働者？ インターンシップを経験
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36協定代表者と兼任？ 親睦会若手委員が立候補 選挙の「二度手間」を防げる
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協定届だけで足りるのか 36協定の更新に当たって
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労働者側委員として適任か 企画業務型裁量制の委員会 他部署異動し「リーダー」に
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「中間搾取」の例外か 労働者派遣や業務請負
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予告手当手渡せない 欠勤続き解雇可能か
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過半数代表者また選ぶか 直近の者にお願いしたい
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出勤停止に上限？ １週間程度と聞くが
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過半数代表に不満訴えたい
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パソコン内に就業規則？ 現場事務所は１台のみ
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身元保証人に賠償請求か 採用したとき契約書提出
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私物捨てられない!? 出社しなくなり雇止め
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減給の平均賃金は？ 発生日にさかのぼるか
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休業補償含めて計算？ ６割保障の平均賃金 計算直前に業務でケガ
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緊急事態だが休日労働ムリ？ 労働条件理由に拒否 やむを得ない事情あるが
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- 36協定
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