休暇でも不利益変更か 取得の条件を制限
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『労働基準法』の労働実務相談Q&A
出向者含めて代表者選出？ 管理監督者扱いだが 36協定の改定を行う
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フレックスで１日の残業制限？ 「６時間まで」と労組要求 36協定の更新時期が到来
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賃金はどう計算する？ 法定労働時間内の残業
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- 賃金関係
遅刻の罰にトイレ掃除？ 「減給」せずに違法性ないか
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男性年少者なら夜勤可能か 午後 11時まで営業延長 時給高く勤務希望あり
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- 女性及び年少者関係
１カ月の変形制を採用か ３カ月は「年単位」も可
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どちらの裁量労働制？ 「調査研究」という業務
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振替休日に勤務またげる？ 前日残業が長引き深夜に 暦日での取得必要か
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育児介護のみ時間年休？ 半日単位と併用認める
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懲戒減じて普通解雇に転換？ 会社が温情的措置採る 処分の根拠規定異なるが
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賃金は未払いのままか アルバイト先が倒産
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手当廃止し「基本給編入」？ 人件費変えず内訳変更 残業代アップは避けたい
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定年後の年休は何日に？ 60歳で子会社転籍したら
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特別条項１年の時間は？ 実務的には上限あるか
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１暦日の休日とれない スキー場近くで旅館営業
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特別条項１年の時間は？ 実務的には上限あるか
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契約締結で注意点は 派遣社員を無期に転換
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休日振替のメリットは？ 週またぐと割増賃金発生
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早起きは「５割増」の得？ 終業後よりも始業前選択
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