半日年休の処理でよい？ 午前と午後で時間異なる
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『労働基準法』の労働実務相談Q&A
雇止めまでの賃金前払い？ 休業させるが全額補償 パートは事前清算を要望
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残業者数の超過は違反か 36協定に臨時雇用含めず
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労働時間の特例対象？ 従業員が10人前後で推移
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休日出勤命じたが年休？ 時季変更権行使したい 振替えた場合どうなる
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計画年休の拒否認めるか 契約更新不透明なパート 遅刻多いため本人心配に
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年休理由に手当を減額？ 取得状況で不公平感生む
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組合が不利益変更？ 交渉で労働協約を改訂
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勤務割の振替可能か １カ月単位変形制を導入 所定労働時間変更繰り返す
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「３割６分」で足りるのか パートへ支払う休業手当
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みなし労働の時間外上限は？ 労使協定の時間見直し 所定労働日数乗じて算定
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出勤率はどう計算するか 年度またいで休職した
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年休の前借認めるか 長期入院に充当も不足 まもなく付与基準日が到来
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休憩を任意に分割？ 一斉付与の適用は除外
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平均賃金の算定方法は？ 入社３カ月未満の労災
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交通費の先払い求めたい 資格取得するため学校へ 賃金なら「毎月払い」が必要
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「倍返し」する義務あるか 割増賃金の未払いが発生
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親が契約取り消せる？ 好ましくないアルバイト
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諭旨退職で減額できるか 情状から懲戒解雇は回避 退職願を出すよう勧告
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年次有給休暇 短時間正社員に比例付与？ 所定労働日数少ないタイプ 年間216日以下に設定
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