勤務削減見込んで年休付与？ まもなく基準日迎える ３カ月ごと更新するパート
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『労働基準法』の労働実務相談Q&A
休日労働に残業代出るか 週休１日は確保済み
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反復更新の上限５年に 無期転換権生じる前 現従業員にも適用したい
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過半数代表に不満訴えたい
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休日出勤する前に代休か 同一週内の平日と入替え
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１カ月年休取り月給減る？ 所定労働日数支払う 公休日を除いて日割按分
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翌月にまたぐ振替可能か １カ月変形の休日出勤 同一週内に処理するが
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パソコン内に就業規則？ 現場事務所は１台のみ
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代休に日直手当？ 支給義務ないはず
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解雇取消し賃金補償か 不就労中に賞与支給日 他社から得た分は相殺？
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定年後に「賃金清算」か １年単位の変形制採用 退職金支払い再雇用する
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振替休日はフル出勤が必要か 丸１日かからない仕事 週所定労働時間が減ることに
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週44時間制の対象外に？ 労働保険関係を一括
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自社株も賃金扱いか 「日本版イソップ」に注目 退職金を現物給付で？
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私物捨てられない!? 出社しなくなり雇止め
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「特定期間」を事後設定？ 休日振替で労働日が連続 １年単位の変形制を採用
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労働条件の通知事項増える!? 書式変更する必要あるか 契約法改正に伴う措置
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年少者に変形制？ 条件付きで10時間労働
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パートの年休は時給のみ計算？ 交通費含めていない 固定手当も計算すべきでは
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在宅勤務で深夜割増は？ 労働時間の把握困難 事業場外みなし制を採用
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