割増清算時の単価いくら 変形期間途中に昇給 残業したタイミング関係か
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『労働基準法』の労働実務相談Q&A
即時解雇できるのは 権利濫用を問われ得る
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異動前後で労働時間通算か 36協定は営業所と同一 残業の上限規制が心配
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分割付与で基準日いつ？ 統一すれば管理しやすい 10日付与した日にずれる心配
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制度上問題ないか 「前払いサービス」増加
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過半数代表の選出不要？ 労使協定を自動更新に
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曜日の巡りで割増避けたい フレックスタイム制を採用 法定枠に収める特例対象は
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自営業者も保護される？ フランチャイズの店長等
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メール通知する内容は パートに労働条件を明示 書面よりも簡略化できるか
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固定残業代も上昇？ 基本給を毎年賃上げ
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３カ月目に100時間？ フレックスの時間外上限 最終月でまとめて清算したら
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年休繰上げ８割計算は？ ５日義務対応で一斉付与
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年収増見込みで高プロ!? 勤務成績の上乗せあり 実績ベースは基準額未満
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36協定の適用はどうなる 運転から一般に業務転換
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特別休暇を年休扱い？ 記念日等に使える制度
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派遣先規模が残業規制に影響？ 中小なら１年猶予あり 賃金５割増は読替規定なく
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年休管理簿で一括管理？ ４月から調製が必要か
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生活費も賃金になる？ 住込みでの就業を希望
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試用期間は延長できるか 本採用可否の判断難しい
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３カ月の時間外設定ダメに？ 限度基準告示は120時間 月45時間累計より厳しいが
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