機械工事は残業上限猶予か 製造メーカーが従事 「建設業」に含めば５年
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『労働基準法』の労働実務相談Q&A
60時間超も通知は必要？ 特別条項発動に通告など
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時間外80時間は毎月確認？ チェック煩雑にすぎる 上限違反の心配ほぼない
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就業条件明示との統一は 労働条件通知も別途必要
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残業代増加を懸念 週休３日制の採用で
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「月平均80時間」は遡るか ４月以降の取扱い教えて
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社長の息子に減給制限なし？ 後継者候補がパワハラ 役員相当の罰金科したい
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年休の取得希望いつ確認 ５日未満は時季指定 罰則付き規定で不安あり
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適切な懲戒規定とは 労使間で内容を検討
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割増支払う義務どちらに 副業・兼業の解禁を検討
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３カ月後に賃金清算？ フレックスの期間延長 各月支払う時間外を控除
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フレックスの割増計算は 清算期間を３カ月に延長
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出勤率はどう計算するか 設備の取替えで完全休業
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中学生でも就業可能？ 年末の郵便局アルバイト
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労働条件明示も変更あり？ 求人情報は記載増えた 試用期間や固定残業代など
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産休として扱えない？ 出産遅れて休業延長
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ボランティアは労働者か 専門性高い職種でも無償
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同一月内の振替で不十分!? １カ月変形採る事業場 週と月でチェックを
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36協定に法内残業含む？ 所定超えたら割増支払う
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１年度で年休５日必要か 付与日を将来的に統一 法改正の時季指定義務
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