管理職の出退勤どう扱う 適用除外でデータ不要か
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『労働基準法』の労働実務相談Q&A
紛争避ける留意点は 外国人労働者に賞与
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建設業の時間外猶予は？ 36協定で変更点あるか
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５割増いつからカウント？ 中小への適用猶予廃止 割増に替わる代替休暇検討
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報酬は賃金として扱うか 発明者にインセンティブ
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時間外規制で罰則の対象は？ 特別条項違反のみか 月と年の上限が定まる
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休憩の設定が違法？ 教員に関する労働時間
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労使協定結ぶ必要あるか 衛生委員会活用いつまで
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ドライバーの36協定は？ 月や年に時間外上限 平成36年まで適用猶予
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平均賃金の額が過大に？ 年俸制は賞与含むと聞き
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男女差別に該当するか 扶養手当を夫へ支給
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一斉休憩から除外可能か 派遣社員を追加で受入れ
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週の端数１日に割増必要か １年変形労働制を採用 年365日は52週と１日
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時間外上限は適用猶予か 「中小」の定義教えて パートや派遣受入れ多い
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完成できないと解雇？ 成果物求められる業務
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期日前投票の指示可能？ 仕事帰りに行くよう徹底
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平均賃金の起算日いつ ケガ当日に賃金締切日 「労災待期」暦日で判断
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あらかじめ許可必要？ 災害発生時の残業等
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副業時に割増義務は？ 所定は週30時間勤務 別事業場でも通算必要
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「夏休み」に年休前倒し？ 入社６カ月以前の社員 計画付与で一斉付与を予定
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