雨天順延で休日に？ 屋外のイベント業務
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『労働基準法』の労働実務相談Q&A
フレックスで月60時間超は？ 所定外休日に２割５分 中小企業の適用猶予撤廃へ
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タイムカードの代替案は？ 時間把握方法で意見交換 直行直帰多いと会社が敬遠
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- 労働基準法
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バイト雇用の注意点は 駅業務に高校生応募
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- 労働基準法
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廃業で解雇手続き必要か 労基署の「除外認定」も 顧客減に歯止めかからず
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外国語の条件明示必要か 日本語能力ある者採用も
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有効なパワハラ対策は 法律上の根拠が不明瞭
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一部労働して休業補償いくら 被災当日に時間単位年休 実労働時間で按分計算を予定
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週単位変形の派遣可能か 「先」は小売店を経営 本人へ勤務シフト説明
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割増はまとめて払う？ 清算期間延長されたら
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意見書にサインは必要か 就業規則改定する手続き
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- 労働基準法
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休憩15分の追加必要か 事業場外みなし制を採用 「長時間」働いた日も45分
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「フリーランス」は便利？ 労働法令の制約受けない
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非常時の残業で「総動員」？ 年少者らに勤務命じる 深夜業従事させる点心配
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打刻しても裁量労働？ タイムカード廃止せず
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- 労働基準法
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年度中に年休増やすか 「所定労働日数」が大幅増 前年稼働実績から比例付与
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役職手当は除外賃金か 割増算定基礎を計算 時間外見合いと取り扱う
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法定帳簿は全て調製？ 正社員と臨時雇用が混在
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正社員登用後の解雇手続きは パートから転換制度 「試用期間」適用できるか
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週の変形制採用できるか 異なる事業混在したら
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