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『労働基準法』の労働実務相談Q&A
休業時の対応が異なる？ パワハラ被害者と加害者
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- 労働基準法
- 労務一般関係
休み増やして賃金減は？ 所定労働日数が減少 非正規には影響大きい
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- 労働基準法
- 休憩・休日関係
- 賃金関係
始業時刻指示できるか 裁量労働制適用する社員
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- 労働基準法
- 労働時間関係
季節業務で解雇手続きは ４カ月超える期間契約
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- 労働基準法
- 労働契約関係
休職満了の予告必要か 自然退職ではなく解雇 私傷病から復職メド立たず
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- 解雇
- 復職
- 労働基準法
- 労働契約関係
- 休職
賞与年４回の影響は？ 社会保険だと報酬扱い 労基法では「賃金」か
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- 賞与
- 労働基準法
- 賃金関係
- 割増賃金
有期労働の解約不可？ 期間途中に退職する意向
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- 無期転換
- 労働基準法
- 労働契約関係
１カ月変形で割増単価は 法定労働時間が基礎？ １カ月平均をどう算出
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- 労働基準法
- 賃金関係
- 変形労働時間制
勤続年数はリセットか？ 無期転換で新しい契約に
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- 労働基準法
- 労働契約関係
入社前から６カ月起算か 採用通知後に２日間出社 年休付与日どう扱う
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- 中途採用
- 労働基準法
- 休憩・休日関係
- 年休
児童労働等はどう規制 国際基準との関係
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- 労働基準法
- 女性及び年少者関係
年休残日数は通知必要か 退職間際に買上げ要求
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- 労働基準法
- 休憩・休日関係
土日の振替なぜできないか 法定休日は日曜日 時間外割増で処理したい
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- 労働基準法
- 休憩・休日関係
- 割増賃金
振替休日先行では違法？ 直後の土曜日が労働日
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- 労働基準法
- 休憩・休日関係
不法就労者は除外？ 労働法規の適用対象
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- 労働基準法
- 労務一般関係
- 不法就労
- 技能実習
- 外国人雇用
弁当支給し賃金扱いか 労組なく協約締結できず 「労働の対価」と認識
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- 労働基準法
- 賃金関係
フレックスの休日割増いつ 土日連続で出勤したら ３割５分適用に疑問
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- 労働基準法
- 賃金関係
- フレックスタイム制
- 法定休日
育休中でも計画的付与か 10月から２歳まで延長に
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- 労働基準法
- 休憩・休日関係
外出制限もできない？ 休憩時間の自由利用
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- 労働基準法
- 休憩・休日関係
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