契約期間の上限を教えて 無期転換権が発生するか
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『労働基準法』の労働実務相談Q&A
懲戒解雇には認定必須か 「お墨付き」と理解？
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報道の表現と相違？ 法令でいう「裁量労働」
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- 労働時間関係
- 裁量労働制
- 固定残業代
見習い期間の賃金いくら 本採用後と差設ける例
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休日の振替も不可？ １年単位の変形労働
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- 変形労働時間制
出勤直前に休日振替できるか 土曜出勤する必要あり 急な変更命令の問題点
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育休後の年休賃金いくら 復帰予定がずれ込む
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賃金請求権の時効は？ 個別紛争から和解に
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雇用契約書にない減給は？ パートが遅刻繰り返す 就業規則で懲戒規定あり
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未成年者に多く付与？ 年次有給休暇を優遇
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危険有害業務の限度は？ １カ月変形制を採用する
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午後出の開始早めたい 時間単位年休で端数発生 午前枠に収まり切れず
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賞与の一部前払い必要か 支給日前に退職を予定
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制裁強化の内容は？ 長時間労働で企業名公表
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裁量制の休日割増いくら 残業相当分に定額手当 実労働時間申告されず
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即日退職認めるべきか 「辞職願」の効力は 懲戒処分を検討中だが
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欠勤控除額どう算出？ 月で異なる所定労働日
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出向先が労働条件明示？ 法は契約締結時のはず
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子３歳まで出勤と扱うか 年休付与には８割必要
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退職後も休業補償？ 契約の満了直前に労災 待期期間どう考えるべき
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