裁量制の同意撤回認めるか 申出期間を設けたい 令和６年４月から改正
キーワード：
- 労働時間関係
- 裁量労働制
はご利用いただけません。
『労働時間関係』の労働実務相談Q&A
出向先の36協定適用か 過半数代表どう選出 分母となる労働者数
キーワード：
- 36協定
- 出向
- 労働時間関係
上限規制いつ適用？ 猶予期限またぐ36協定
キーワード：
- 36協定
- 労働時間関係
- 時間外労働
適用に際し同意を得る？ 専門裁量制で改正あって
キーワード：
- 労働時間関係
- 裁量労働制
通算して判断するのか？ 兼業で36協定の延長時間
キーワード：
- 36協定
- 副業・兼業
- 労働時間関係
裁量制で深夜帯勤務どうする 割増賃金が必要に 業務配分指示できない
キーワード：
- 割増賃金
- 労働時間関係
総枠で時間外計算可能か 177時間超過部分を対象
キーワード：
- フレックスタイム制
- 労働時間関係
- 変形労働時間制
- 時間外労働
１年変形で労働日数は？ うるう年のため１日多い
キーワード：
- 労働時間関係
- 変形労働時間制
パートに休日出勤命じられるか 雇用契約書は有無なし 就業規則で規定あるが
キーワード：
- パート
- 労働時間関係
- 労働条件
- 就業規則
災害時復旧工事で規制は 上限規制の猶予終わって
キーワード：
- 労働時間関係
- 建設業
時間外は44時間超？ 兼業で特例事業場ならば
キーワード：
- 副業・兼業
- 労働時間関係
休日出勤にも裁量あるか フレックス制を適用 36協定は時間外のみ規定
キーワード：
- 36協定
- フレックスタイム制
- 労働時間関係
緊急時なら時間外可能？ 36協定の上限に近くても
キーワード：
- 36協定
- 労働時間関係
- 時間外労働
変形時間制の特徴教えて 小売業で日により繁閑
キーワード：
- 労働時間関係
- 変形労働時間制
36協定の時間数も通算？ 副業・兼業して残業 割増賃金が必要なとき
キーワード：
- 36協定
- 労働時間関係
部署を限定できるのか？ 36協定の健康福祉措置で
キーワード：
- 36協定
- 健康福祉確保措置
- 労働時間関係
４月以降も適用猶予に？ 建設業の時間外上限 施行期日をまたぐ協定
キーワード：
- 36協定
- 労働時間関係
- 建設業
- 時間外労働
連続労働日数に抵触か？ １年変形制で労働７日目
キーワード：
- 労働時間関係
- 変形労働時間制
欠勤扱いできるか？ フレックスで全日不就労
キーワード：
- フレックスタイム制
- 労働時間関係
１年変形制で休日振替は？ 勤務割を変更する形 通常の時間制より制約
キーワード：
- 労働時間関係
- 変形労働時間制
フォローする