４月以降も適用猶予に？ 建設業の時間外上限 施行期日をまたぐ協定
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『労働時間関係』の労働実務相談Q&A
連続労働日数に抵触か？ １年変形制で労働７日目
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欠勤扱いできるか？ フレックスで全日不就労
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１年変形制で休日振替は？ 勤務割を変更する形 通常の時間制より制約
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コアタイムの決め方自由？ 重要な会議が発生 枠広げて時間数特定
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暦週以外の１カ月変形制は？ 前半と後半で２等分 端日数発生を避けたい
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労働契約は先後入替え？ 兼業で有期契約更新時に
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協定の届出不要になる？ 労使委員会で代替決議なら
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主な変更点はどこなのか 改善基準告示の改正あり
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休日から引き続く労働？ 日曜勤務し日またぐ 時間外計算で通算するか
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月途中から１カ月変形制？ 異動自体に制限あるか 賃金清算する仕組みなし
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上限規制の適用受ける？ 前職で時間外労働多く
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連日８時間半も可？ 特例事業場で１月変形制
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予見可能で特別条項は？ ボーナス商戦の例あるが
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始業・終業委ねず導入可!? フレックスで出勤命令 １カ月内に混在したら
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新卒に専門型裁量制？ 制度趣旨から対象外か 「企画型」は除外規定あり
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どのような限度があるか １年変形制を採用したい
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非常時で残業命令は？ 就業規則に規定なく 所定外有無どう関係
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管理モデル使用できるか アルバイトを掛持ちで
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時差出勤は併用できるか １カ月変形制を採用
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