残業命じた上司に責任か 上限規制で罰則あり 過重労働のトラブル心配
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『労働時間関係』の労働実務相談Q&A
使用者に必要な対応とは 勤務間インターバル導入
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- 36協定
- 健康福祉確保措置
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- 勤務間インターバル
異動前後で労働時間通算か 36協定は営業所と同一 残業の上限規制が心配
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- 労働基準法
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３カ月目に100時間？ フレックスの時間外上限 最終月でまとめて清算したら
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- 労働基準法
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36協定の適用はどうなる 運転から一般に業務転換
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- 労働基準法
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派遣先規模が残業規制に影響？ 中小なら１年猶予あり 賃金５割増は読替規定なく
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- 労働基準法
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３カ月の時間外設定ダメに？ 限度基準告示は120時間 月45時間累計より厳しいが
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- 労働基準法
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機械工事は残業上限猶予か 製造メーカーが従事 「建設業」に含めば５年
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60時間超も通知は必要？ 特別条項発動に通告など
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- 労働基準法
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時間外80時間は毎月確認？ チェック煩雑にすぎる 上限違反の心配ほぼない
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18歳未満に裁量制は？ 高プロ適用除外と明記 法60条で規定見当たらず
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- 労使委員会
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- 裁量労働制
- 高度プロフェッショナル制度
残業代増加を懸念 週休３日制の採用で
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「月平均80時間」は遡るか ４月以降の取扱い教えて
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- 労働基準法
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36協定に法内残業含む？ 所定超えたら割増支払う
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- 労働基準法
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搬入始まるまで休憩？ 渋滞が頻出し非効率
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- 改善基準告示
管理職の出退勤どう扱う 適用除外でデータ不要か
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- 労働基準法
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健康確保措置の内容教えて 限度時間超なら必要に 裁量労働制で協定あるが
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- 36協定
- 健康福祉確保措置
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建設業の時間外猶予は？ 36協定で変更点あるか
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- 労働基準法
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時間外規制で罰則の対象は？ 特別条項違反のみか 月と年の上限が定まる
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- 労働基準法
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入退場記録は保存不要？ 専門業務型裁量制を採用 時間把握義務ないと認識
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- 労働時間関係
- 裁量労働制
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