高プロ対象者に罰則？ 労使委員会の決議守れず 気付かないうち法抵触も
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『労働時間関係』の労働実務相談Q&A
沖縄などで猶予なぜ 製糖業の時間外規制
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有資格なら適用可能？ 税理士などに裁量労働制
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休日出勤に事業場外みなし？ 平日は１日９時間計算 賃金の上乗せが必要か
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残業命じた上司に責任か 上限規制で罰則あり 過重労働のトラブル心配
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使用者に必要な対応とは 勤務間インターバル導入
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異動前後で労働時間通算か 36協定は営業所と同一 残業の上限規制が心配
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３カ月目に100時間？ フレックスの時間外上限 最終月でまとめて清算したら
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36協定の適用はどうなる 運転から一般に業務転換
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派遣先規模が残業規制に影響？ 中小なら１年猶予あり 賃金５割増は読替規定なく
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３カ月の時間外設定ダメに？ 限度基準告示は120時間 月45時間累計より厳しいが
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機械工事は残業上限猶予か 製造メーカーが従事 「建設業」に含めば５年
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60時間超も通知は必要？ 特別条項発動に通告など
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時間外80時間は毎月確認？ チェック煩雑にすぎる 上限違反の心配ほぼない
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18歳未満に裁量制は？ 高プロ適用除外と明記 法60条で規定見当たらず
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残業代増加を懸念 週休３日制の採用で
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「月平均80時間」は遡るか ４月以降の取扱い教えて
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36協定に法内残業含む？ 所定超えたら割増支払う
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搬入始まるまで休憩？ 渋滞が頻出し非効率
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管理職の出退勤どう扱う 適用除外でデータ不要か
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