フレックス解除できるか 早出など残業が必要に
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『労働時間関係』の労働実務相談Q&A
早退命令に賃金保障必要か 急に勤務時間を変更 週40時間で割り振る
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台風被害の残業どう処理 36協定でどう扱うべきか
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年少者も深夜業が可能に？ 農畜産業など一部事業 41条で労働時間の適用除外
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遅出で終業時刻後は割増か 始業繰下げに切替えたい 36協定の上限ギリギリ
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36協定違反問われるか 派遣と請負等の相違点
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みなし時間に上限あるか 36協定との関係教えて
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- 36協定
- 事業場外みなし労働時間制
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- 裁量労働制
勤務時間から除外可能か 「引き継ぎ作業」に別途手当
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- 労働基準法
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「解錠作業」は早朝残業？ ７時間勤務で嘱託再雇用 管理職待遇から外れる
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出退勤記録は定時扱い？ 割増賃金出ない管理職
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- 面接指導
出向者含めて代表者選出？ 管理監督者扱いだが 36協定の改定を行う
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- 労働基準法
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フレックスで１日の残業制限？ 「６時間まで」と労組要求 36協定の更新時期が到来
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- 労働基準法
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ドライバーの残業時間は 「改善基準告示」どう扱う
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- 36協定
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１カ月の変形制を採用か ３カ月は「年単位」も可
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- 労働基準法
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どちらの裁量労働制？ 「調査研究」という業務
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- 労働基準法
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特別条項１年の時間は？ 実務的には上限あるか
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- 36協定
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委員会議事録閲覧を制限したい 企画型裁量制の決議確認 団交に使われることを懸念
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- 労使委員会
- 労働時間関係
- 裁量労働制
フレックス制の残業どう対応？ 一部で深夜労働が常態化 仕事終わらないと主張あり
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- フレックスタイム制
- 労働時間関係
- 深夜業
１年の特別条項を発動か 半年単位で管理必要？ 退職により期間途中離脱
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- 労働基準法
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裁量労働でも始業あり？ 遅刻したときは賃金控除
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- 労働時間関係
- 裁量労働制
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