携帯電話あると不可？ 事業場外みなし制を導入
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『労働時間関係』の労働実務相談Q&A
管理監督者の時間管理は 安全配慮義務負わない？
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申告しない残業どう管理 長時間労働が社会問題に 「自己申告制」採用する
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36協定オーバーどう扱う 限度基準の除外業務
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フレックスの休憩時間帯は？ コアタイム廃止で検討 連続８時間で付与求める
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出退勤記録破棄できるか 派遣社員の労働時間管理
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資格取得命じると残業？ 勉強方法は本人自由で
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フレックス解除できるか 早出など残業が必要に
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早退命令に賃金保障必要か 急に勤務時間を変更 週40時間で割り振る
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台風被害の残業どう処理 36協定でどう扱うべきか
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年少者も深夜業が可能に？ 農畜産業など一部事業 41条で労働時間の適用除外
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遅出で終業時刻後は割増か 始業繰下げに切替えたい 36協定の上限ギリギリ
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36協定違反問われるか 派遣と請負等の相違点
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みなし時間に上限あるか 36協定との関係教えて
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勤務時間から除外可能か 「引き継ぎ作業」に別途手当
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「解錠作業」は早朝残業？ ７時間勤務で嘱託再雇用 管理職待遇から外れる
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出退勤記録は定時扱い？ 割増賃金出ない管理職
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出向者含めて代表者選出？ 管理監督者扱いだが 36協定の改定を行う
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フレックスで１日の残業制限？ 「６時間まで」と労組要求 36協定の更新時期が到来
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ドライバーの残業時間は 「改善基準告示」どう扱う
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