何のための規定か フレックスに標準時間
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『労働時間関係』の労働実務相談Q&A
協約形式でも周知必要？ 本社労組と36協定を締結
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労働時間に制限あるのか 有害な作業環境下の業務
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時間単価の改定いつから 変形制で総労働時間に増減
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残業者数の超過は違反か 36協定に臨時雇用含めず
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労働時間の特例対象？ 従業員が10人前後で推移
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勤務割の振替可能か １カ月単位変形制を導入 所定労働時間変更繰り返す
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みなし労働の時間外上限は？ 労使協定の時間見直し 所定労働日数乗じて算定
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翌月繰越しどこまで可能 フレックスでの超過労働
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時間外労働になるのか 技術習得の研修や自習
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出向元で残業時間を調整？ 所属労組から削減要求 「先」の36協定適用するはず
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０時以降は別カウント？ 36協定で１日の時間設定
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派遣先での残業時間に誤り？ 通知受けて割増賃金計算 「元」は責任負わないか
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宿直時間に残務処理？ 通常業務行えば違反では 監視断続労働の許可あり
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スポットで１年変形制採用？ 一定時期に勤務日集中 労働時間や日数で制約あるか
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導入する際の注意点は １週間単位の変形労働
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満16歳以上は深夜業可能か トラブルで始業繰り下げ 「臨時の時間外」に該当？
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乗船中は休息期間？ フェリーを利用した運送
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残業時間の累計に誤り？ 給与明細では端数処理 特別条項発動の時間と異なる
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コアタイム変更できる？ 会議や研修が入る日など
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